Ansiedad embarazo baja laboral
Nota de enfermedad del embarazo primer trimestre
Sherri Gordon es una autora publicada y una experta en prevención del acoso escolar. También es colaboradora de SleepCare.com y ex editora de Columbia Parent, con innumerables años de experiencia escribiendo e investigando sobre temas sociales y de salud.
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Descubrir que está embarazada puede ser un momento emocionante en su vida. Al fin y al cabo, está a punto de dar la bienvenida al mundo a un pequeño paquete de alegría. Sin duda, algo que cambia la vida, como tener un hijo, genera ansiedad y estrés. Si eres una futura madre trabajadora, el estrés y la ansiedad pueden ser aún mayores.
Por tu mente pasan preguntas sobre cómo decírselo a tu jefe y a tus compañeros de trabajo. Te preguntarás si compartirán tu emoción o si se sentirán resentidos y agobiados por tus cambios de necesidades. Además, te surgirán dudas sobre cómo planificar tu baja por maternidad y cómo responder a las preguntas incómodas. Lo bueno es que tienes nueve meses para poner todo en orden.
Motivos de baja por enfermedad durante el embarazo
Para la mayoría de las mujeres embarazadas es posible seguir trabajando con seguridad y volver después del parto para tener una carrera exitosa. Por ejemplo, el 82% de las madres primerizas siguen trabajando en fechas próximas al parto y la mayoría (73%) se reincorpora en los 6 meses posteriores al mismo. (1)
Esto es especialmente cierto si las mujeres han tenido dificultades para concebir (como la fecundación in vitro), complicaciones en el embarazo (como hemorragias vaginales, preeclampsia, problemas de salud mental, etc.) o problemas en embarazos anteriores (como abortos, partos prematuros o mortinatos).
Algunos estudios han demostrado que la tensión psicológica en el lugar de trabajo puede provocar un parto prematuro, una restricción del crecimiento intrauterino (bajo peso al nacer) y un aborto espontáneo (3, 4). Pero otros trabajos no encontraron ninguna asociación (5).
A veces, las mujeres se preocupan por las implicaciones del trabajo durante el embarazo. Sin embargo, en términos generales, si se está por lo demás sana y se tiene un embarazo único, el riesgo global del trabajo es bajo.
Enfermedad relacionada con el embarazo antes del permiso de maternidad
Tiene el mismo derecho a una baja por enfermedad remunerada que cualquier otro trabajador (salvo las últimas cuatro semanas de embarazo, véase más abajo). Si no se encuentra bien durante el embarazo, debe seguir los procedimientos normales de notificación de enfermedad de su empresa.
La empresa debe registrar las ausencias por enfermedad relacionadas con el embarazo de forma separada de las demás bajas por enfermedad, de modo que las ausencias por enfermedad relacionadas con el embarazo no se consideren ausencias y no se utilicen en su contra, por ejemplo, para tomar medidas disciplinarias, despedirla o despedirla.
Tiene derecho a recibir el mismo subsidio de enfermedad que los demás trabajadores. Si su empresa paga normalmente el subsidio de enfermedad contractual, tiene derecho a recibirlo durante el embarazo de la forma habitual. Debe comprobar en su contrato la cuantía del subsidio de enfermedad al que tiene derecho o preguntar a su empresa, sindicato o departamento de RRHH.
Si no tiene derecho a percibir el subsidio de enfermedad contractual o se le ha acabado, puede tener derecho a percibir el subsidio de enfermedad legal (SSP), véase la siguiente pregunta. Si su empresa se niega a pagarle el subsidio de enfermedad durante el embarazo (contractual o SSP), puede reclamar una deducción no autorizada de su salario y/o una discriminación por embarazo, por lo que debe solicitar asesoramiento lo antes posible.
La empleada embarazada siempre está de baja por enfermedad
Puntos fuertes y limitaciones de este estudioIntroducciónMúltiples estudios realizados en Escandinavia han identificado tasas generalmente altas de bajas por enfermedad entre las mujeres embarazadas (rango 48,0%-67,7%),1-5 y las afecciones relacionadas con el embarazo, como el dolor de espalda y las náuseas y vómitos (NVP), fueron las razones más comunes de las bajas por enfermedad.3 4 6 7 La baja por enfermedad en el embarazo también puede ser necesaria cuando hay exposiciones laborales de riesgo o tareas relacionadas con el trabajo que pueden afectar negativamente a los resultados del embarazo.8-12 Curiosamente, la investigación sobre la baja por enfermedad en el embarazo es casi inexistente para los países fuera de Escandinavia, lo que hace que las comparaciones entre países sean difíciles. Teniendo en cuenta el elevado número de bajas por enfermedad que se observa en los países escandinavos, es fundamental conocer los patrones y los factores asociados a las bajas por enfermedad durante el embarazo para poner en marcha medidas preventivas. Este conocimiento no sólo tendría un enorme interés económico para la sociedad, sino que también sería beneficioso para los médicos que se encuentran con mujeres embarazadas en la atención prenatal. Dilucidar los patrones de baja laboral entre las mujeres embarazadas de otros países europeos también puede contribuir a una mejor comprensión de la salud materna en todos los países. Las diferencias nacionales en la participación laboral de las mujeres en edad fértil, así como los umbrales y las actitudes hacia las bajas por enfermedad, pueden diferir entre los países a pesar de las mismas condiciones que afectan a las mujeres embarazadas.13 14
