Ansiedad por acoso laboral
Estrés laboral (estrés de rol, injusticia, agresión laboral
Si eres víctima de acoso en el trabajo y necesitas apoyo, puedes leer esta hoja informativa e ir a la sección Conseguir ayuda. Si conoces o ves a alguien que está siendo acosado, puedes ir a la ficha de apoyo a los espectadores para saber cómo ayudarles.
Si tienes menos de 16 años, el acoso y la violencia pueden ser también maltrato infantil. Consulta el tema de Lawstuff sobre maltrato infantil en tu estado o territorio para obtener más información. http://www.lawstuff.org.au/lawstuff
El acoso también puede ser discriminación si se debe a tu edad, sexo, embarazo, raza, discapacidad, orientación sexual, religión o algunas otras razones. El acoso sexual y el odio racial también son contrarios a la ley. Para más información sobre lo que cubre la legislación antidiscriminatoria y lo que puedes hacer al respecto, consulta la página de la Comisión Australiana de Derechos Humanos
Todos tenemos la responsabilidad moral de contribuir a crear un lugar de trabajo positivo y seguro. Si alguien en tu lugar de trabajo sufre acoso o intimidación, puedes informarle de los pasos que puede dar para solucionarlo.
Estrés en el trabajo y discriminación por discapacidad
Basándose en la teoría de la conservación de recursos (COR), este estudio examinó el mecanismo subyacente por el que el acoso laboral (WB) afecta a la satisfacción vital de los empleados a través de la ansiedad y el insomnio relacionados con el trabajo. Se recopilaron datos con desfase temporal en dos momentos de 211 médicos internos que trabajaban en varios hospitales de Pakistán. Nuestros resultados apoyaron plenamente un modelo propuesto de mediadores múltiples en serie. El acoso laboral estaba indirectamente relacionado con la satisfacción vital a través de la ansiedad relacionada con el trabajo y el insomnio. Este estudio aporta pruebas de un efecto indirecto en cuanto a que el acoso laboral aumenta la ansiedad relacionada con el trabajo de los empleados, lo que a su vez conduce al insomnio y a la reducción de la satisfacción vital de los empleados. El presente estudio amplía la investigación sobre el acoso laboral para mostrar sus efectos teóricos y empíricos sobre la satisfacción vital. Demuestra que el acoso laboral, como factor de estrés ocupacional y psicológico, tiene múltiples efectos sobre la satisfacción vital de los empleados mediante un modelo de mediación en serie en el contexto de un país en desarrollo. Además, explica que el acoso laboral no sólo afecta a los comportamientos del empleado en el lugar de trabajo, sino que también se extiende a la satisfacción vital general del empleado.
¿Cuándo se convierte en una reclamación por daños personales?
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Hace unos años, los medios de comunicación prestaron mayor atención al acoso en el lugar de trabajo y también al acoso sexual que sufren muchas mujeres. La era de las redes sociales e internet facilitó la posibilidad de denunciar y unirse a movimientos sociales, como el hashtag #metoo.
Mucha gente podría pensar que este problema no está presente en nuestras sociedades. Sin embargo, muchos de estos problemas no se hacen públicos. El acoso laboral es algo real que ocurre todos los días y tiene graves consecuencias para tu salud mental.
Aunque al principio no parezca gran cosa, con el tiempo puedes empezar a notar los efectos. La ansiedad, el miedo, el estar siempre pensando en el fin de semana son sólo algunas de las señales de que tu salud mental se ve afectada negativamente. Los empresarios deben ser más conscientes del acoso que se produce en el lugar de trabajo y encontrar formas de combatirlo en sus empresas. ¿Cómo afecta el acoso laboral a la salud mental de los empleados?
Millones de personas sufren estrés laboral sin apoyo
El autor del estudio, el profesor James Campbell Quick, de la Universidad de Texas en Austin (Estados Unidos), dijo que las pruebas siguen sugiriendo que las mujeres víctimas pueden experimentar un estado de ánimo negativo, trastornos alimentarios, abuso de drogas y alcohol, así como intenciones de rotación laboral, ansiedad a largo plazo, estrés laboral y o agotamiento.
Los investigadores sugieren que las organizaciones deben ser proactivas a la hora de establecer políticas que prohíban el acoso sexual, sensibilizar a los empleados, establecer procedimientos de denuncia y educar a los empleados sobre estas políticas.
