Baja laboral por ansiedad en el trabajo
Tiempo medio de baja laboral por depresión
El estrés sigue siendo uno de los principales factores relacionados con el trabajo que afectan a la salud de los adultos en el Reino Unido. Según el Health and Safety Executive (HSE), el estrés, la depresión o la ansiedad representaron la mitad de los casos de enfermedades causadas por el lugar de trabajo en 2020/21. Se estima que 822.000 empleados se vieron afectados.
La creciente prevalencia de bajas laborales por estrés plantea importantes cuestiones. Como empleador, se enfrenta al dilema de equilibrar la preocupación por la salud de los empleados con la productividad y los costes de las operaciones.
En este artículo, veremos cómo puede encontrar ese delicado equilibrio y por dónde debería empezar. Si tiene problemas con el personal que se da de baja por estrés, llame a nuestra línea de ayuda de RRHH 24 horas al día, 7 días a la semana, al 01455 858 132.
Pueden tener dificultades en su vida personal. O pueden pasar por una tensión laboral que afecte negativamente a su salud mental. En este caso, es su responsabilidad evaluar los riesgos y mejorar su entorno de trabajo.
Los empresarios tienen el deber de velar por el bienestar de su personal. Pero a muchas personas les cuesta hablar del estrés y la ansiedad relacionados con el trabajo. Ya sea por miedo a perder el trabajo o a ser considerados como personas de bajo rendimiento, hemos visto que los empleados son reacios a abordar estos temas con sus jefes.
Faltar al trabajo por ansiedad
El diseño del WSQ se basa tanto en la teoría como en los datos empíricos. En dos artículos de Holmgren et al. [26, 38] se puede encontrar una descripción más detallada del desarrollo y el contenido del WSQ. La validez facial y la fiabilidad test-retest se han probado para mujeres y hombres por separado y se han encontrado satisfactorias [38, 39].Evaluación de las variablesExposiciónLa exposición se evaluó utilizando datos sobre el estrés autoevaluado recogidos con el WSQ. Los ítems (archivo adicional 1) se combinaron en seis variables de exposición, de las cuales las cuatro primeras correspondían a las dimensiones del WSQ:
El estudio se basó en los datos recogidos específicamente para este estudio, así como en los datos de registro que se obtuvieron de una base de datos nacional alojada en la Agencia Sueca de Seguridad Social. Debido a las restricciones de la aprobación ética y a las restricciones aplicadas a la disponibilidad de los datos del registro, los conjuntos de datos generados y analizados durante el estudio no están disponibles públicamente. Sin embargo, los datos están disponibles a través del autor correspondiente, previa solicitud razonable.
Tiempo medio de baja laboral por ansiedad
Si la baja por discapacidad mental se gestiona de forma incorrecta, el empleado podría presentar una reclamación por discriminación por discapacidad. Si la Comisión de Relaciones Laborales (WRC) le declara culpable, puede acabar enfrentándose a los gastos de indemnización y a los daños y perjuicios de la empresa.
La Ley de Baja por Enfermedad de 2022 se convirtió en ley el 20 de julio de 2022 y, aunque todavía no ha entrado en vigor, lo hará a finales de este año. Por lo tanto, es importante tener en cuenta los nuevos requisitos y prepararse con antelación a su entrada en vigor. Cuando los empleados estén de baja por enfermedad, tendrá que proporcionarles la paga legal por enfermedad (SSP). Se trata de un pago que les ayuda económicamente durante este periodo de ausencia.
En otros casos, un empleado puede decidir tomar una nueva licencia en su trabajo. Esto puede deberse a que su enfermedad ha empeorado. Entonces, un profesional sanitario puede prescribirle “reposo” como parte de su proceso de recuperación.
Hay muchas variantes de una enfermedad mental. La mayoría de las personas pueden compartir síntomas o emociones similares como la ansiedad, la depresión o la confusión. Otras pueden tratar de controlar su estado mediante el uso de sustancias tóxicas, como el alcohol o las drogas.
Cómo conseguir una baja laboral por estrés y ansiedad
La Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA, por sus siglas en inglés) ofrece permisos protegidos por el trabajo para tratar problemas de salud mental. Esta hoja informativa explica cuándo los empleados elegibles de los empleadores cubiertos pueden usar la licencia FMLA para su propia condición de salud mental o la de un miembro de la familia.
Un empleado elegible puede tomar una licencia FMLA por su propia condición de salud grave, o para cuidar a un cónyuge, hijo o padre debido a una condición de salud grave. Una condición de salud grave puede incluir una condición de salud mental.
Una condición de salud mental grave que requiere atención hospitalaria incluye una estancia de una noche en un hospital u otro centro de atención médica, como, por ejemplo, un centro de tratamiento para la adicción o trastornos de la alimentación.
Un empleador puede exigir a un empleado que presente un certificado de un proveedor de atención médica para respaldar la necesidad del empleado de una licencia FMLA. La información proporcionada en la certificación debe ser suficiente para apoyar la necesidad de la licencia, pero no se requiere un diagnóstico.
Karen no puede trabajar ocasionalmente debido a una fuerte ansiedad. Acude a un médico mensualmente para controlar sus síntomas. Karen utiliza el permiso FMLA para tomarse un tiempo libre cuando no puede trabajar de forma inesperada debido a su enfermedad y cuando tiene una cita programada para ver a su médico durante su turno de trabajo.
