Baja por acoso laboral ansiedad

Acoso laboral y paranoia

El acoso es un problema grave en los lugares de trabajo de toda Australia y un factor de riesgo de ansiedad, depresión y suicidio. El acoso laboral no sólo perjudica a los implicados. El lugar de trabajo en general también siente los efectos a través de la pérdida de productividad, el aumento del absentismo, la baja moral y el tiempo dedicado a documentar, perseguir o defender reclamaciones. Se calcula que cuesta a las organizaciones australianas entre 6.000 y 36.000 millones de dólares al año.

Y aunque a menudo pensamos en el acoso como un problema individual o interpersonal, la investigación de Beyond Blue muestra que los factores ambientales más amplios -como una cultura organizativa pobre y la falta de liderazgo- son de hecho los principales impulsores.

La forma más eficaz de acabar con el acoso es detenerlo antes de que empiece. Esto significa crear un enfoque sólido y coherente para evitar que el comportamiento inadecuado se intensifique, y una cultura de trabajo positiva y respetuosa en la que no se tolere el acoso.

¿Qué es el acoso laboral? Pongámonos técnicos por un segundo y consideremos esta definición: El acoso laboral es un comportamiento repetido e irrazonable dirigido a un empleado o grupo de empleados, que crea un riesgo para la salud y la seguridad. El énfasis aquí es en “repetido”, lo que significa que un solo incidente de comportamiento irrazonable no se considera acoso. Sin embargo, es importante ocuparse de lo que podría parecer un problema aislado, ya que tiene el potencial de intensificarse. El “riesgo para la salud y la seguridad” también es importante: en este contexto, nos referimos al efecto que el acoso tiene en la salud mental de alguien. El acoso puede ocurrir en cualquier tipo de lugar de trabajo y a personas que desempeñan cualquier tipo de función, desde los empleados de primera línea hasta los directores generales. También puede adoptar muchas formas diferentes, desde el abuso verbal o físico hasta el acoso en línea. En algunos casos, el acoso laboral se extiende más allá del entorno de trabajo, por ejemplo, a través de correos electrónicos o mensajes de texto enviados fuera del horario laboral.

Acoso psicológico en Malasia

En las empresas más pequeñas, puede haber una gran tentación de contactar con un empleado mientras está de baja. Quizá sea el único que conoce el nombre de ese contacto importante que trabaja para tu posible cliente. O tal vez sea la única persona que puede recordarle cuál fue la decisión final sobre el presupuesto del equipo.

El ACAS ofrece orientación a los empresarios sobre cómo ponerse en contacto con los empleados que están de baja por enfermedad. Las orientaciones del ACAS establecen que el empresario y el empleado deben mantener un contacto regular durante la ausencia (especialmente si el empleado está de baja por enfermedad de larga duración).

Sin embargo, tanto el empresario como el empleado deben acordar la frecuencia del contacto, el medio en el que debe producirse (teléfono, correo electrónico, cara a cara) y si el jefe de línea, un jefe diferente o un miembro de RRHH debe estar en contacto.

ACAS aconseja que mantener el contacto es una forma de comprobar el bienestar del empleado y ver si necesita apoyo. También puede ser una oportunidad para discutir cualquier actualización o cambio que se produzca en el trabajo y que el empleado necesite conocer.

Efectos físicos del acoso laboral

Antecedentes: Los abusos en el lugar de trabajo, incluido el acoso sexual, son frecuentes en todo el mundo y están relacionados con resultados adversos para la salud mental y con lesiones. Las auxiliares de vuelo son un grupo ocupacional poco estudiado y son susceptibles de sufrir acoso debido a que trabajan en una ocupación feminizada y orientada al cliente con pocas protecciones o respuestas sancionadas contra los comportamientos agresivos.

Métodos: Llevamos a cabo nuestro estudio entre 4.459 participantes estadounidenses y canadienses del Estudio de Salud de Auxiliares de Vuelo de Harvard utilizando una regresión logística multivariante. Nuestra exposición de interés fueron los episodios de abuso en el lugar de trabajo en el último año. Se evaluaron varios resultados de salud mental y física, como la depresión, la fatiga, las lesiones musculoesqueléticas y las lesiones laborales en general.

Conclusiones: Nuestro estudio es el primero en caracterizar exhaustivamente el abuso y el acoso en el lugar de trabajo y su relación con la salud en una fuerza de trabajo mayoritariamente femenina orientada al cliente. Las fuertes asociaciones con los resultados de salud observados en nuestro estudio ponen de relieve la cuestión de cómo pueden modificarse las políticas del lugar de trabajo para mitigar los abusos prevalentes. Los clínicos también podrían considerar cómo los trabajos con altas demandas de trabajo emocional pueden predisponer a las personas a resultados de salud adversos, educar a los pacientes con respecto a sus respuestas psicológicas/físicas y estrategias de afrontamiento, y ser conscientes de los signos de angustia en los pacientes que trabajan en tales ocupaciones con el fin de dirigirlos a los tratamientos y terapias adecuadas.

Acoso laboral

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El acoso sexual puede hacer que la víctima experimente desde depresión y ansiedad hasta vergüenza, culpa y autoculpabilidad. Si ha sufrido acoso sexual en el trabajo, hay una serie de cosas que puede hacer para curarse de la experiencia. Pero va a requerir algo de trabajo.

Uno de los primeros pasos para superar el acoso sexual es reconocer lo que le ocurrió y reconocer que estuvo mal. De hecho, el acoso sexual es un problema tan grave que está regulado por la ley. Por ejemplo, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE.UU. dice que es ilegal acosar a una persona por su sexo.

También es contrario a la ley hacer insinuaciones sexuales no deseadas, solicitar favores sexuales, tocar a alguien de forma inapropiada, hacer comentarios sexuales, participar en acoso sexual y compartir bromas sexualmente ofensivas. Básicamente, cualquier cosa de naturaleza sexual que cree un ambiente de trabajo hostil se considera acoso sexual.