Incapacidad laboral por ansiedad
Cuánto tiempo de incapacidad para la ansiedad
Por favor, no incluya ninguna información personal, por ejemplo, la dirección de correo electrónico o el número de teléfono. Lamentablemente, no podemos responder a solicitudes individuales de información. Si necesita ayuda, póngase en contacto con nuestra línea de ayuda en el 0300 123 1100
Es una buena idea trabajar con el empleado para hacer los ajustes adecuados para él, incluso si el problema no es una discapacidad. A menudo, bastará con introducir cambios sencillos en las modalidades de trabajo o en las responsabilidades de la persona. Por ejemplo:
Puedes utilizar los “Planes de Acción para el Bienestar” para poner en marcha medidas de apoyo a la salud mental. Si eres un directivo, puedes utilizarlos con los miembros de tu equipo. Para saber más sobre los Planes de Acción para el Bienestar, consulta la página web de Mind.
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¿Es la ansiedad una discapacidad para la escuela?
A los ojos de la ley, algunas afecciones están claramente definidas como discapacidad y otras no. Según la Ley de Igualdad de 2010, si una condición física o mental causa “un efecto adverso sustancial y a largo plazo en la capacidad de una persona para llevar a cabo sus actividades cotidianas”, se considera una discapacidad.
Pero mientras que el cáncer, el VIH y la esclerosis múltiple se consideran automáticamente discapacidades en virtud de la Ley, otras afecciones como el estrés, la ansiedad y la depresión sólo se considerarán discapacidades si afectan sustancialmente y de forma adversa al desempeño de las actividades cotidianas.
Suele definirse por el tiempo que una persona ha estado ausente del trabajo o que es probable que lo esté. Por ejemplo, un empleado que no ha tenido ningún historial de estrés antes de coger unas semanas de baja por enfermedad probablemente no se consideraría discapacitado en primera instancia.
Sin embargo, si un empleado ha estado ausente del trabajo durante un tiempo considerable y/o continuado, es más probable que esta persona sea clasificada como discapacitada y, por lo tanto, protegida contra la discriminación por discapacidad en virtud de la Ley.
La ansiedad se considera una discapacidad
La ansiedad y la depresión son las principales causas de discapacidad entre los adultos en EE.UU. Muchas personas sufren ambos trastornos; casi la mitad de los diagnosticados con depresión también son diagnosticados con ansiedad.
En el caso de las personas que padecen ansiedad grave o depresión grave, los síntomas pueden mermar considerablemente la capacidad de trabajo. Pero demostrar una solicitud de incapacidad de la seguridad social basada en la salud mental puede ser un reto. Al fin y al cabo, los síntomas son muy subjetivos; un médico no puede diagnosticar la ansiedad basándose en una radiografía o un análisis de sangre. Sin embargo, los síntomas de la ansiedad y la depresión, como la irritabilidad, la falta de motivación, la pérdida de interés, la dificultad para concentrarse o recordar, la paranoia y los trastornos del sueño, pueden ser tan debilitantes como una discapacidad física, como un nervio pinzado o una enfermedad discal.
La seguridad social define una discapacidad como “cualquier impedimento mental o médico médicamente determinable que haya impedido a un individuo realizar un trabajo sustancial durante doce meses, que se prevea que impedirá a un individuo trabajar durante doce meses continuos o que se prevea que acabará con la muerte”.
No puede trabajar debido a la ansiedad y la depresión
Las empresas pueden ver a menudo situaciones en las que el personal se da de baja por salud mental, especialmente en estos tiempos difíciles. Lo cierto es que los problemas de salud mental en el trabajo pueden ser variados, estar causados por multitud de cuestiones y ser muy complicados de solucionar.
Independientemente de la razón por la que el personal no pueda trabajar debido a su salud mental, se debe procesar el tiempo libre tomado como licencia por enfermedad. Si están de baja durante al menos cuatro días, deben recibir al menos la tasa actual de la paga legal por enfermedad (SSP).
Si la baja es de siete días o menos, no es necesario que el trabajador presente un certificado de aptitud o cualquier otra prueba de enfermedad emitida por un profesional médico. Sin embargo, tendrán que presentarle un justificante si la baja es superior a 7 días.
Esto significa que si el personal tiene que pedir una baja por salud mental y no se siguen los procedimientos adecuados, incluso si se ve perjudicado por ello, podría presentar una costosa demanda por discriminación.
Incluso las afecciones que no se consideran técnicamente una discapacidad, como el estrés, deben ser tratadas y gestionadas cuidadosamente. El estrés puede conducir fácilmente a la ansiedad en el trabajo que, si no se controla, podría causar la exacerbación o la creación de una discapacidad de salud mental.
