Incapacidad permanente absoluta por ansiedad generalizada
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Como ya comentamos en nuestro anterior blog “¿Es la depresión una discapacidad?”, una enfermedad mental se considera una discapacidad si tiene un efecto a largo plazo en las actividades cotidianas normales. Se considera que la definición de “larga duración” es aquella que dura, o es probable que dure, 12 meses o más.
La ansiedad es una sensación de malestar que puede ser de leve a grave. Todos experimentamos ansiedad en algún momento de nuestras vidas: la mayoría de nosotros se siente preocupado y ansioso por asistir a una entrevista de trabajo, por ejemplo. Esto es absolutamente normal, pero a veces la ansiedad puede apoderarse de la vida de una persona, donde esta mezcla de preocupación y miedo empieza a afectar a la vida diaria. A veces hay una causa fácilmente identificable de esta ansiedad arraigada, por ejemplo, un acontecimiento traumático, pero a veces no hay una causa obvia que pueda dar lugar a un tormento mayor.
Técnicamente hablando, la ansiedad está causada por una descarga de adrenalina que se bombea a través del cuerpo para prepararnos para una amenaza potencial. Los trastornos de ansiedad se desarrollan cuando esta respuesta se exagera.
Subsidio por ansiedad
Los trabajos futuros del CCDSS relacionados con los trastornos del estado de ánimo y la ansiedad incluyen, entre otros, los siguientes: la recopilación y notificación continuas de datos sobre los trastornos del estado de ánimo y la ansiedad; el desarrollo de un enfoque para estudiar la cronicidad de los trastornos del estado de ánimo y la ansiedad; y la exploración de otras enfermedades y afecciones comórbidas.
Los trastornos del estado de ánimo y de ansiedad coexisten frecuentemente con otras enfermedades o afecciones crónicas. Se han observado muchas asociaciones bidireccionales, aunque estas asociaciones siguen siendo poco conocidas. Por ejemplo, se ha demostrado que la aparición temprana de trastornos depresivos y de ansiedad se asocia con un mayor riesgo de desarrollar enfermedades cardíacas, asma, artritis, dolor de espalda crónico y dolores de cabeza crónicos en la vida adulta.Referencia 9 Además, los trastornos del estado de ánimo y de ansiedad pueden conducir a comportamientos poco saludables que aumentan el riesgo de desarrollar o exacerbar otras enfermedades o afecciones crónicas. Referencia 9,Referencia 10 Por ejemplo, las personas que declaran tener trastornos depresivos y de ansiedad son más propensas a fumarReferencia 11,Referencia 12-un importante factor de riesgo para las afecciones respiratorias crónicas.Referencia 13 Por el contrario, los trastornos depresivos y de ansiedad pueden ser el resultado de la carga que supone vivir con una enfermedad o afección crónicaReferencia 1,Referencia 14,Referencia 15, lo cual puede deberse a una serie de factores, entre ellos los cambios fisiológicos y las deficiencias funcionales asociadas a la enfermedad o afección crónica.Referencia 15
Puedo obtener una discapacidad por ansiedad y ataques de pánico
Una de las funciones principales de cualquier supervisor es la gestión del rendimiento de los empleados. La gestión del rendimiento, si se realiza de forma eficaz, puede ayudar a evitar la discriminación, además de promover los objetivos empresariales del empleador. “Los sistemas de gestión del rendimiento que implican expectativas de rendimiento explícitas, normas de rendimiento claras, medidas precisas y comentarios fiables sobre el rendimiento, así como la aplicación coherente de estas normas [a todos los empleados], ayudan a reducir las posibilidades de que se produzcan calificaciones discriminatorias “1. Además, los empleados trabajan de forma más eficaz cuando entienden claramente lo que se espera de ellos y saben que su rendimiento se medirá en función de una norma que es justa y se aplica de forma imparcial. Los mismos principios se aplican a las normas del lugar de trabajo relativas a la conducta de los empleados.
El Título I de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y el artículo 501 de la Ley de Rehabilitación, que prohíben la discriminación en el empleo de personas cualificadas con discapacidades, no suelen afectar al derecho de los empresarios a definir los puestos de trabajo y a evaluar a sus empleados con arreglo a normas de rendimiento y conducta aplicadas de forma coherente. En virtud de ambas leyes, los empleados con discapacidades deben cumplir unas normas de cualificación relacionadas con el puesto de trabajo y coherentes con las necesidades de la empresa, y deben ser capaces de realizar las “funciones esenciales” del puesto, con o sin ajustes razonables.
¿Puedo obtener una discapacidad por ansiedad y depresión?
ReferenciasDescargar referenciasAgradecimientosEl grupo de consenso desea agradecer a Astra Zeneca Canadá, Eli-Lilly Canadá, Janssen Inc., Lundbeck Canadá, Pfizer Canadá, Purdue Canadá, Servier Canadá Inc., Shire Canadá y Valeant Canadá su generoso apoyo al proceso de elaboración de las directrices con subvenciones educativas sin restricciones. Los fondos se utilizaron para la asistencia editorial y la logística de la reunión; ninguno de los miembros recibió un pago por participar en el proceso de desarrollo de la guía. El grupo de consenso también desea dar las gracias a Pauline Lavigne y Steven Portelance, que prestaron servicios de redacción médica en su nombre.
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