Incapacidad por ansiedad cronica

Incapacidad por ansiedad cronica

¿Es la ansiedad una discapacidad laboral?

El Trastorno de Ansiedad Generalizada se caracteriza por una ansiedad y una preocupación persistentes y excesivas que son muy desproporcionadas en relación con la probabilidad o el impacto real de los acontecimientos previstos. La preocupación suele referirse a circunstancias cotidianas (por ejemplo, la salud de los miembros de la familia, el retraso en las citas, las finanzas). El foco de preocupación puede cambiar de una preocupación a otra.

La perturbación no se explica mejor por otro trastorno mental (p. ej, ansiedad o preocupación por tener ataques de pánico en el Trastorno de Pánico, evaluación negativa en el Trastorno de Ansiedad Social [Fobia Social], contaminación u otras obsesiones en el Trastorno Obsesivo-Compulsivo, separación de las figuras de apego en el Trastorno de Ansiedad por Separación, recuerdos de eventos traumáticos en el Trastorno de Estrés Postraumático, el aumento de peso en la Anorexia Nerviosa, las quejas físicas en el Trastorno de Síntomas Somáticos, los defectos percibidos en la apariencia en el Trastorno Dismórfico Corporal, tener una enfermedad grave en el Trastorno de Ansiedad por Enfermedad, o el contenido de las creencias delirantes en la Esquizofrenia o el Trastorno Delirante).

¿La ansiedad se considera una discapacidad en Canadá?

La Asociación Canadiense de Salud Mental informa de que el 20% de los canadienses (es decir, uno de cada cinco) sufrirá una enfermedad mental en algún momento de su vida, y prácticamente todos los canadienses se encuentran con una enfermedad mental cuando ésta afecta a un familiar, amigo o compañero de trabajo. A pesar de la prevalencia y el efecto sustancial de las enfermedades mentales, muchos canadienses no son conscientes de que sus seres queridos están luchando con una condición psicológica, en gran parte, debido al estigma asociado a estos trastornos.

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La depresión puede manifestarse con una amplia gama de síntomas mentales y físicos. Los indicadores más comunes de la depresión son la disminución del interés por las actividades cotidianas, los sentimientos de inutilidad o culpabilidad y los trastornos del sueño. La depresión hace que una persona se sienta triste o desesperada sin saber por qué se siente así. Además de los sentimientos de tristeza, los síntomas de la depresión incluyen: pérdida de disfrute e interés en muchas o todas las actividades normales; dificultad para concentrarse o tomar decisiones; olvidos; falta de energía; inquietud o agitación; frustración por asuntos triviales; trastornos de la alimentación, dolores inexplicables o de cabeza; ralentización de los procesos mentales y físicos; y sentimientos de suicidio. Para algunas personas, los síntomas de la depresión pueden ser lo suficientemente graves como para interferir en la capacidad de afrontar el trabajo, la escuela y las relaciones.

¿Puedo obtener una discapacidad por ansiedad y depresión?

Los trastornos de ansiedad, como el TOC, los trastornos de pánico, las fobias o el TEPT, se consideran una discapacidad y pueden dar derecho a las prestaciones por discapacidad de la Seguridad Social. Las personas con ansiedad pueden tener derecho a la discapacidad si son capaces de demostrar que su ansiedad les impide trabajar. Debe presentar pruebas que demuestren que su trastorno de ansiedad se ajusta a los requisitos del Libro Azul de la SSA.

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Un trastorno de ansiedad es una condición caracterizada por sentimientos persistentes de aprensión, tensión o malestar. En el caso de las personas verdaderamente discapacitadas por dicho trastorno, estas sensaciones no son simplemente nerviosismo, sino más bien sentimientos abrumadores de alarma e incluso de terror que pueden ser provocados por acontecimientos o situaciones ordinarias que ocurren en la vida cotidiana.

La ansiedad normal puede tener muchas causas, desde diversos trastornos mentales como la depresión, hasta reacciones adversas a la medicación, pasando por situaciones vitales estresantes pero temporales como el divorcio o la pérdida del empleo. En el diagnóstico de un trastorno de ansiedad incapacitante, el médico intentará descartar esas causas para demostrar que la base de la ansiedad del paciente no es atribuible a un problema o acontecimiento distinto. Además, el médico intentará establecer la duración y la gravedad de los síntomas de ansiedad, y determinar el impacto que esos síntomas tienen en su capacidad para realizar tareas cotidianas como el trabajo o la escuela. Para que se considere un verdadero “trastorno de ansiedad”, la ansiedad de una persona debe interferir directa y significativamente en el trabajo, las relaciones, la vida social y/o las actividades cotidianas.

¿Es el trastorno de ansiedad generalizada una discapacidad?

La ADA no contiene una lista definitiva de condiciones médicas que constituyen discapacidades. En cambio, la ADA define a una persona con una discapacidad como alguien que (1) tiene un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más “actividades importantes de la vida”, (2) tiene un registro de tal impedimento, o (3) se considera que tiene tal impedimento. Para obtener más información sobre cómo determinar si una persona tiene una discapacidad según la ADA, consulte Cómo determinar si una persona tiene una discapacidad según la Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADAAA).

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Las personas con ansiedad pueden desarrollar algunas de las limitaciones que se comentan a continuación, pero rara vez las desarrollan todas. Además, el grado de limitación variará entre las personas. Tenga en cuenta que no todas las personas con ansiedad necesitarán adaptaciones para desempeñar su trabajo y que muchas otras pueden necesitar sólo algunas adaptaciones. Lo que sigue es sólo una muestra de las posibilidades disponibles. Pueden existir muchas otras soluciones de adaptación.

Las siguientes situaciones y soluciones son ejemplos reales de adaptaciones realizadas por clientes de JAN. Dado que las adaptaciones se realizan caso por caso, es posible que estos ejemplos no sean efectivos para todos los lugares de trabajo, pero le dan una idea de los tipos de adaptaciones que son posibles.

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