Puedo salir estando de baja por ansiedad
Cómo conseguir una baja laboral por estrés y ansiedad
Ramanlal trabajaba como camarero en un restaurante donde los clientes solían ser groseros con él. Algunos empleados de la cocina también le maltrataban cuando cometía errores. Ramanlal empezó a tener miedo de ir a trabajar y se volvió más apagado y retraído. El estrés también empezó a afectar a su sueño. Tuvo que pedir unos días de baja por enfermedad porque se sentía incapaz de aguantar más.A su vuelta al trabajo, entregó a su jefe, Mei, un certificado médico en el que decía que sufría depresión clínica debido al desagradable ambiente de trabajo. Mientras Ramanlal estaba de baja, Mei puso en marcha un nuevo procedimiento de la empresa para tratar a los clientes maleducados, de modo que los empleados recibieran más apoyo. También investigó las acusaciones de Ramanlal de acoso laboral e inició procedimientos disciplinarios con los empleados más problemáticos. Con estas medidas se pretendía minimizar el estrés de Ramanlal, aunque no se podía aislar completamente el estrés debido a la naturaleza del trabajo.
Cómo conseguir que se apruebe la baja por estrés
Sí. Suponiendo que usted trabaje para un empleador cubierto y tenga derecho a la licencia FMLA, puede tomar una licencia si no puede trabajar debido a una condición de salud grave según la FMLA. Una afección crónica, ya sea física o mental (por ejemplo, artritis reumatoide, ansiedad, trastornos disociativos), que puede causar períodos ocasionales en los que una persona no puede trabajar, es una afección médica grave que reúne los requisitos necesarios si requiere tratamiento por parte de un proveedor de atención médica al menos dos veces al año y se repite durante un período prolongado.
Sí. Suponiendo que usted trabaje para un empleador cubierto y sea elegible para la licencia FMLA, puede tomar una licencia para visitas de tratamiento y sesiones de terapia para la condición. En virtud de la FMLA, puede utilizar el permiso disponible cuando no pueda trabajar, lo que incluye no poder realizar ninguna de las funciones esenciales de su puesto, debido a una enfermedad grave, o cuando esté recibiendo tratamiento para esa enfermedad.
(P) Mi hija, que tiene 24 años, ha sido dada de alta recientemente tras varios días de tratamiento hospitalario por una enfermedad mental. ¿Puedo utilizar la licencia FMLA para su cuidado? No puede trabajar ni ir a la escuela y necesita ayuda para cocinar, limpiar, hacer la compra y otras actividades cotidianas.
Qué decir al médico para conseguir la baja por estrés
¿Se encuentra a menudo preocupado por cuestiones cotidianas sin ninguna razón evidente? ¿Siempre está esperando que ocurra una catástrofe o está excesivamente preocupado por cosas como la salud, el dinero, la familia, el trabajo o los estudios?
Si es así, es posible que padezca un tipo de trastorno de ansiedad llamado trastorno de ansiedad generalizada (TAG). El TAG puede hacer que la vida diaria se convierta en un estado constante de preocupación, miedo y temor. La buena noticia es que el TAG es tratable. Conozca más sobre los síntomas del TAG y cómo encontrar ayuda.
La ansiedad ocasional es una parte normal de la vida. Muchas personas pueden preocuparse por cosas como la salud, el dinero o los problemas familiares. Pero las personas con TAG se sienten extremadamente preocupadas o nerviosas con más frecuencia por estas y otras cosas, incluso cuando hay poca o ninguna razón para preocuparse por ellas. El TAG suele implicar una sensación persistente de ansiedad o temor que interfiere en la forma de vivir la vida. No es lo mismo que preocuparse ocasionalmente por cosas o experimentar ansiedad debido a acontecimientos vitales estresantes. Las personas que padecen TAG experimentan una ansiedad frecuente durante meses, si no años.
Síntomas de baja por estrés
Cualquier persona razonable diría que el estrés en el lugar de trabajo es de esperar hasta cierto punto. Al fin y al cabo, los plazos, los objetivos de rendimiento y la responsabilidad provocan estrés. Sin embargo, el estrés sostenido o indebido apunta a algo mayor. Podría ser una señal de advertencia de un problema organizativo endémico.
Lamentablemente, el permiso por estrés no está codificado en la legislación de Ontario. Sin embargo, no se puede ignorar la importancia de las disposiciones sobre el permiso por estrés en Ontario. Al fin y al cabo, una licencia por estrés o una licencia por salud mental podría ayudarte a recuperar el equilibrio, y a conservar tu trabajo.
Ontario ha introducido varios cambios en la forma en que los trabajadores pueden aprovechar la licencia por estrés en 2019. El régimen anterior de licencia de emergencia personal daba a los empleados 10 días de licencia, dos de los cuales eran pagados. Este se ha dividido en licencia por enfermedad, licencia por responsabilidad familiar y licencia por duelo, todas ellas no remuneradas. Compruebe su contrato de trabajo para ver si su empleador ofrece un permiso por estrés separado y remunerado A menudo se concede a los empleados de Canadá.
Muchos empresarios optan por ofrecer permisos por enfermedad y estrés más allá de lo que exige la legislación, y ofrecen permisos remunerados. Compruebe con su empleador si ofrece días libres adicionales para la licencia por estrés.
