Ansiedad y depresion enfermedad profesional

Depresión, ansiedad y Parkinson: se emite el 4 de julio

El impacto de una lesión no ocupacional sobre la depresión subsiguiente pareció mantenerse estable hasta un año después de la lesión (Tabla 4). En cambio, el efecto de la lesión laboral sobre la depresión aumentó con el tiempo después de la lesión. Un año después de la lesión, un trabajador que había sufrido una lesión en el lugar de trabajo en la línea de base tenía 2,18 veces más probabilidades de estar deprimido que uno que no tenía ninguna lesión, y un trabajador con una lesión no ocupacional tenía 1,48 veces más probabilidades de estar deprimido que un trabajador no lesionado. El efecto más fuerte de la lesión ocupacional no disminuyó después de controlar la gravedad de la lesión y otras covariables. En comparación con los grupos de lesiones leves, hubo un aumento significativo de las probabilidades de depresión en los trabajadores con lesiones laborales de moderadas a graves (OR = 2,37; IC del 95%: 1,46-3,84) o con lesiones no laborales (OR = 1,52; IC del 95%: 1,03-2,25). El trabajo como fuente de pago médico se asoció con un 33% más de probabilidades de desarrollar depresión.Tabla 4

Jaeyoung Kim.Información adicionalIntereses en competenciaLos autores declaran que no tienen intereses en competencia.Contribuciones de los autoresJ Kim planificó el estudio, realizó todos los análisis estadísticos y escribió el artículo.Archivos originales presentados por los autores para las imágenesA continuación se muestran los enlaces a los archivos originales presentados por los autores para las imágenes.

Tráiler sobre el estrés y la depresión en el lugar de trabajo

IntroducciónCada año se producen en el mundo unos 374 millones de lesiones no mortales relacionadas con el trabajo (WRI), cada una de las cuales provoca más de 4 días de baja laboral.1 Esto contribuye a una pérdida anual del 4% del producto interior bruto mundial.1 Las enfermedades mentales son responsables de un tercio (32,4%) de los años vividos con discapacidad en el mundo2 y de una pérdida anual de cerca de 12.000 millones de días de trabajo.3 La depresión y la ansiedad se encuentran entre los trastornos mentales más prevalentes y representan la mayor carga.2 4 A pesar de las tremendas pérdidas económicas, pocos estudios han considerado la interrelación entre los DTI y los problemas de salud mental.Varios autores informaron de un riesgo significativamente mayor de DTI entre los empleados con antecedentes de trastornos mentales,5 6 especialmente entre los deprimidos en comparación con los que no tienen depresión.7 Los expertos sostienen que los trastornos mentales aumentan el riesgo de lesión de un empleado al crear una menor conciencia o concentración, lo que hace que los trabajadores no presten atención o pasen por alto posibles riesgos laborales, lo que a su vez puede conducir a una IRM.5 Un estudio longitudinal examinó la relación inversa y mostró un mayor riesgo de depresión entre los trabajadores con IRM (en comparación con los que no tenían IRM).8 El mecanismo propuesto fue que, tras la IRM, factores como la discapacidad, la sustitución salarial prolongada, el retraso en la reincorporación al trabajo y/o la pérdida de empleo pueden contribuir a los resultados negativos en materia de salud mental.8

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Estrés en casa y en el trabajo

A veces el trabajo puede ser estresante, pero cuando ese estrés contribuye a una lesión por estrés mental, es posible que necesites más apoyo para recuperarte. Una lesión por estrés mental relacionada con el trabajo es una lesión o enfermedad psicológica causada por una o más fuentes importantes de estrés en el trabajo de una persona o por uno o más acontecimientos traumáticos relacionados con el trabajo.

Cuando presente una reclamación por una lesión por estrés mental, colaboraremos con usted, con su proveedor de asistencia sanitaria y con su empresa para obtener la información que necesitamos para saber si su situación cumple los requisitos para recibir nuestras prestaciones y servicios. Por lo general, no podemos cubrir el estrés mental causado por las decisiones o acciones de la dirección de la empresa, como el despido, el traslado, los cambios en el horario de trabajo y/o en las expectativas de productividad.

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Si su situación reúne los requisitos, las prestaciones que ofrecemos para tratar las lesiones por estrés mental relacionadas con el trabajo pueden incluir la evaluación y el tratamiento psicológico, la prescripción de medicamentos, la sustitución del salario o los servicios de reincorporación al trabajo. No podrá acceder a las prestaciones ni a los servicios hasta que se admita su reclamación.

Problemas mentales/psicológicos causados por el trabajo

Son muy pocos los estudios que describen la prevalencia de los trastornos mentales en el lugar de trabajo utilizando criterios de diagnóstico estándar. Electricité de France y Gaz de France, la empresa nacional francesa de electricidad y gas, iniciaron un estudio de casos y controles en dos fases sobre la ansiedad y la depresión, utilizando el Cuestionario de Salud General con 12 ítems como prueba de detección y la Entrevista Diagnóstica Internacional Compuesta como instrumento de diagnóstico. Su objetivo era señalar las situaciones laborales que favorecen la aparición de crisis de ansiedad y depresión. La prevalencia anual de la depresión se estimó en un 7,6% en los hombres (intervalo de confianza [IC] del 95%, 5,5 a 9,7) y en un 17,9% en las mujeres (IC del 95%, 9,9 a 25,8), y la de la ansiedad en un 9,6% (IC del 95%, 6,9 a 12,3) en los hombres y en un 26,3% (IC del 95%, 17,2 a 35,4) en las mujeres. Se observó que los trabajadores en ocupaciones peligrosas estaban protegidos de estos trastornos, mientras que el personal de supervisión tendía a ser propenso a desarrollarlos. Los cambios importantes en el trabajo o en su organización parecían ser factores de riesgo. Se incluyeron variables extraprofesionales y características ocupacionales en un modelo de regresión logística. Las odds ratios correspondientes a los cambios recientes de trabajo y a un puesto de supervisión fueron significativamente elevadas (odds ratios = 1,7 y 2,4, respectivamente). Estos resultados sugieren que algunos acontecimientos ocupacionales, como los cambios importantes en el contenido o la organización del trabajo, pueden causar o precipitar la ansiedad y/o los trastornos depresivos.

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