Baja por ansiedad y depresion mutua
Cómo conseguir la aprobación de la incapacidad a corto plazo por ansiedad y depresión reddit
Es probable que haya respondido de alguna manera, lo que le sitúa entre el 70% de los empresarios que reconocen que la salud mental y conductual es un problema crítico en el lugar de trabajo.2 El problema es que las personas que tienen problemas pueden necesitar más de lo que usted cree. El 65% de los empleadores dicen que están haciendo un buen trabajo de apoyo a las necesidades de salud mental de su personal, pero sólo el 51% de los empleados están de acuerdo.3
A pesar de ello, el 84% de los empleados afirman que cuando dicen que están “bien” o “bien”, rara vez lo dicen en serio.1 Su tarea es ayudar a llenar ese vacío entre “bien-pero-no-realmente” y la verdadera salud mental, y hacerlo de una manera que se anticipe a las necesidades de las personas, sin importar dónde se encuentren en el espectro del bienestar mental. Si se hace bien, también se satisfacen las propias necesidades.
Las personas con problemas de salud mental y conductual pueden destacar en el trabajo. Pero bajo presión, pocos de nosotros somos capaces de sacar lo mejor de nosotros mismos. Dado que al menos uno de cada cinco estadounidenses ha tenido que lidiar con un problema de salud mental, es posible que tenga empleados que no han faltado ni un solo día al trabajo, pero cuyas ideas, trabajo y brillantez no están viendo toda la luz del día.
Se puede denegar la incapacidad a corto plazo por salud mental
Junto con Duckworth, la directora de beneficios de JetBlue, Kristen Brown, y Adele Spallone, vicepresidenta de operaciones clínicas de The Hartford, hablaron de la reciente investigación de The Hartford sobre la salud mental en el lugar de trabajo.
Los ponentes abogaron por que los empresarios adopten la educación sobre la salud mental. Recomendaron la comunicación para reducir el estigma, a la vez que fomentan el tratamiento y aprovechan las estrategias innovadoras para impulsar el bienestar de los empleados. Actualizando la cultura de la empresa y los beneficios para los empleados, los empresarios tienen la oportunidad no sólo de mejorar la vida de sus empleados, sino también de impulsar el éxito de la empresa.
“Yo diría que se pongan en contacto con un experto en este tema, ya sea un corredor, un experto en salud mental afiliado a su corredor o consultor, o alguien como The Hartford como su socio comercial que ha dado un paso progresivo en este tema, y que se informen”, dijo Brown. “[Organizaciones] como NAMI son un recurso increíble para alguien que podría tener miedo de este tema como empleador”.
Denegación de la incapacidad a corto plazo por depresión
Si se preocupa excesivamente o tiene episodios inexplicables de tristeza o desesperanza que interfieren con el trabajo y las actividades cotidianas, puede ser uno de los millones de personas en Estados Unidos que sufren depresión o ansiedad. Ambos son trastornos mentales capaces de producir síntomas incapacitantes.
Un plan de seguro de incapacidad a corto plazo puede ofrecerle un alivio financiero mientras trabaja con sus profesionales de la salud para gestionar una incapacidad por ansiedad y depresión. Presentar una reclamación y hacer que el plan pague las prestaciones puede ser un reto, por lo que la siguiente información sobre cómo conseguir la aprobación de la incapacidad a corto plazo para la ansiedad y la depresión puede ser de ayuda.
La depresión afecta a más de 17 millones de personas en Estados Unidos con síntomas que pueden impedirles trabajar o realizar las actividades cotidianas y sociales que antes disfrutaban. Algunos de los síntomas comunes de la discapacidad por depresión son los siguientes:
Si los síntomas duran al menos dos semanas, concierte una cita con un médico o profesional de la salud mental para que evalúe su estado. La depresión es una enfermedad tratable, pero los síntomas asociados a ella pueden hacer que la persona que la padece evite o retrase innecesariamente la búsqueda de ayuda profesional.
Acas salud mental
El mundo está cambiando a un ritmo rápido puede ser una fuente de estrés y ansiedad importante para muchas personas. En Sudáfrica, la vida moderna con todos los avances tecnológicos y la incertidumbre que conlleva, más los efectos psicológicos del cierre, están teniendo efectos devastadores en la salud mental de los sudafricanos.
Además, la Ley de Igualdad en el Empleo (EEA) protege a los empleados de la discriminación injusta basada en la enfermedad o la discapacidad, y la Ley de Relaciones Laborales (LRA) prohíbe a los empresarios despedir a los empleados por estar discapacitados o enfermos.
Pero, ¿puede un empleado pedir una baja laboral por depresión y ansiedad en Sudáfrica? Si un empleado busca la ayuda de un profesional médico para tratar la depresión y la ansiedad, y se le dice que lo mejor es que se reserve un tiempo, entonces sí tiene derecho a tomar una licencia por enfermedad, a la que todo empleado sudafricano tiene derecho.
Además, el médico no está obligado a indicar las razones por las que el paciente está de baja, y la “condición médica” es suficiente para la nota de enfermedad. Si un empleado no puede obtener ayuda profesional, debe dirigirse a su empleador y mantener una conversación abierta y honesta sobre lo que le está afectando y, a su vez, sobre su trabajo.
