Se puede conducir estando de baja por ansiedad

Bajas por enfermedad en Alemania

Debe informar a sus empleados de lo que espera que le proporcionen como prueba de incapacidad a efectos de la prestación por enfermedad reglamentaria (SSP) y cuándo espera que lo hagan. No puede retener el SSP por un justificante médico tardío, ya que esto podría deberse a que su empleado no puede conseguir una cita con su médico.

Esto ofrece a los empresarios una mayor flexibilidad a la hora de gestionar las ausencias por enfermedad. Un médico puede proporcionar información adicional que ayudará a los empresarios a considerar las adaptaciones básicas que pueden hacerse para ayudar a alguien a volver al trabajo.

Un médico puede aconsejar a un empleado que no trabaje por motivos de precaución o de convalecencia porque padece una enfermedad o una incapacidad. La incapacidad se mantiene mientras el médico indique que el empleado no debe trabajar.

El duelo no es una incapacidad, pero la relación entre su empleado y el fallecido, por ejemplo, como padre o pareja, puede hacer que su empleado esté enfermo. Puede sufrir un shock debido a la naturaleza de la muerte o una depresión o ansiedad (o ambas) por la pérdida. Tenga en cuenta las circunstancias del trabajador y decida si acepta este motivo de incapacidad. El SSP sólo se abona si usted decide que el motivo es aceptable.

Baja por enfermedad mental Alemania

14 Ratnasingham et al. (2012). Abrir los ojos, abrir las mentes: La carga de Ontario de las enfermedades mentales y las adicciones. Un informe del Instituto de Ciencias Clínicas Evaluativas / Salud Pública de Ontario. Toronto: ICES.

15 Canadian Substance Use Costs and Harms (CSUCH) Scientific Working Group (2018). Costes y daños del consumo de sustancias en Canadá en las provincias y territorios (2007-2014). Preparado por el Instituto Canadiense de Investigación sobre el Uso de Sustancias y el Centro Canadiense sobre el Uso de Sustancias y la Adicción. Ottawa: CCSA.

29 Children’s Mental Health Ontario (2020). 28.000 niños y jóvenes de Ontario están esperando servicios de salud mental comunitarios. Obtenido de https://cmho.org/28000-ontario-children-and-youth-are-waiting-for-community-mental-health-services/

Las siguientes causas representaron el 10,6% de los AVAD en Canadá en 2017: trastornos depresivos, trastornos de ansiedad, trastornos alimentarios, trastornos bipolares, trastornos de conducta, esquizofrenia, otros trastornos mentales, trastornos por consumo de drogas y trastornos por consumo de alcohol. Si se añaden la cirrosis hepática y el trastorno pulmonar obstructivo crónico, cuyas causas principales son el consumo de alcohol y tabaco, el total asciende al 15% de los AVAD.

Baja por enfermedad durante las vacaciones

Las dificultades excesivas no son fáciles de definir y dependen de los hechos. Los aspectos que se tienen en cuenta para determinar las dificultades excesivas son: los costes, la ocupación, el tamaño de la organización, el impacto en la organización y en los empleados, la salud y la seguridad, etc.

Sí, un empleador tiene que acomodar a los empleados por cualquiera de los motivos protegidos por la Ley, cuando un empleado avisa al empleador de la necesidad de acomodación y/o proporciona al empleador la documentación que apoya la necesidad de acomodación. La obligación del empresario de realizar adaptaciones llega hasta el punto de que se produzcan dificultades indebidas, y el empleado tiene derecho a realizar adaptaciones oportunas y razonables. Si la adaptación está relacionada con una discapacidad física o mental, el empresario tiene derecho a conocer las restricciones, las limitaciones y el pronóstico, pero no el diagnóstico. El proceso de adaptación es un proceso de colaboración.

3. Tengo un empleado que está de baja por enfermedad y tiene una nota médica que le da 4 meses de baja. Sin embargo, nuestra compañía de incapacidad a corto plazo (STD) ha rechazado su solicitud de prestaciones. ¿Puedo obligar al empleado a reincorporarse al trabajo antes de que expire el periodo de 4 meses?

Baja por estrés

En las empresas más pequeñas, puede haber una gran tentación de contactar con un empleado mientras está de baja. Quizá sea el único que conoce el nombre de ese contacto importante que trabaja para su posible cliente. O tal vez sea la única persona que puede recordarle cuál fue la decisión final sobre el presupuesto del equipo.

El ACAS ofrece orientación a los empresarios sobre cómo ponerse en contacto con los empleados que están de baja por enfermedad. Las orientaciones del ACAS establecen que el empresario y el empleado deben mantener un contacto regular durante la ausencia (especialmente si el empleado está de baja por enfermedad de larga duración).

Sin embargo, tanto el empresario como el empleado deben acordar la frecuencia del contacto, el medio en el que debe producirse (teléfono, correo electrónico, cara a cara) y si el jefe de línea, un jefe diferente o un miembro de RRHH debe estar en contacto.

ACAS aconseja que mantener el contacto es una forma de comprobar el bienestar del empleado y ver si necesita apoyo. También puede ser una oportunidad para discutir cualquier actualización o cambio que se produzca en el trabajo y que el empleado necesite conocer.