Te pueden despedir estando de baja por ansiedad

Te pueden despedir estando de baja por ansiedad

Disciplinar a un empleado con problemas de salud mental

Aunque el estrés en el lugar de trabajo no es exactamente una enfermedad, puede provocar toda una serie de trastornos físicos y mentales. De hecho, el estrés es la causa de hasta el 40 por ciento de los problemas de salud relacionados con el trabajo, como la ansiedad, la depresión y las enfermedades cardíacas.

Los estudios demuestran que el estrés a largo plazo no sólo resulta perjudicial para el rendimiento de una persona, sino que también puede tener importantes consecuencias morales y monetarias para las empresas, como una mayor rotación de personal.

Si te sientes estresado en el trabajo, lo primero que debes hacer es plantear tus problemas de manera informal al personal de recursos humanos o a tu jefe. Aunque esta interacción sea informal, debes confirmar tu conversación por escrito, para que tu empleador no pueda negar más tarde que está al corriente del asunto.

A continuación, puedes pedir a tu empleador que tome medidas como la revisión de tus responsabilidades en el trabajo y la posibilidad de permitirte acuerdos de trabajo flexibles. Si sigues pensando que estas medidas, o más, son inadecuadas, puedes proceder a plantear una queja formal (como se describe en las políticas de tu organización), que hará que tu empleador tome nota del problema.

Salud mental y despido

Si la salud mental de un empleado afecta a su rendimiento, el empresario puede tomar medidas para tratar de resolver la situación. En algunos casos, esto puede dar lugar a la terminación del contrato de trabajo del empleado. Pero el empresario tiene que asegurarse de que sigue un proceso justo al decidir el despido de un empleado debido a una enfermedad mental, o se arriesga a exponerse a costosas demandas judiciales.

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En el Reino Unido, todos los empleados con dos años de servicio continuo o más tienen derecho a no ser despedidos injustamente. Esto significa esencialmente que si el empresario desea poner fin al contrato de trabajo de un empleado con derecho a ello, debe ser capaz de proporcionar una razón potencialmente justa para el despido. Esto puede incluir la incapacidad del empleado para realizar su trabajo por razones de salud mental, por motivos de capacidad, aunque el empresario debe seguir actuando razonablemente al tratar la incapacidad médica como base suficiente para justificar el despido.

En los casos en que los problemas de salud mental del empleado equivalen a una discapacidad -cuando tienen un deterioro psicológico que tiene un efecto adverso sustancial y a largo plazo en su capacidad para realizar las actividades diarias normales-, el empleado tiene derecho a que se realicen ajustes razonables para minimizar cualquier desventaja derivada de esa discapacidad en el desempeño de su trabajo.

Empleado que utiliza la salud mental como excusa

Al igual que las enfermedades físicas, las enfermedades mentales pueden afectar a la vida laboral de los empleados. Si una enfermedad imposibilita a un empleado hacer su trabajo, puede ser despedido por motivos de salud mental, tras un proceso completo y justo.

Pero es responsabilidad del empresario proteger la salud mental del empleado. El despido debe ser el último recurso. Los empresarios deben realizar las adaptaciones adecuadas y apoyar a los empleados con cualquier problema. Tienen la obligación de hacerlo.

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Esta guía aborda la salud mental y el despido desde la perspectiva del empresario. Veremos cuándo está bien -y cuándo no- despedir a un empleado con problemas de salud mental. También consideraremos cómo los problemas de salud mental pueden afectar a la vida laboral y las formas en que los empresarios pueden ayudar.

La salud mental puede definirse generalmente como la capacidad de una persona para hacer frente a las exigencias diarias de la vida. Una enfermedad mental puede impedir que una persona sea capaz de cumplir con las exigencias de su rutina normal. Las enfermedades mentales más comunes son:

Como empresario, tiene el deber de cuidar a su personal. Los empleados están protegidos por la legislación laboral británica contra el despido improcedente por problemas de salud mental. Si va a despedir a un empleado, debe poder demostrarlo:

Falta grave y salud mental

Días 1-14El empleado le comunica a usted, el empresario, su enfermedad. A continuación, usted evalúa el derecho del trabajador a percibir el subsidio de enfermedad. Para ello, evalúa si la enfermedad del trabajador le incapacita para trabajar. De su subsidio de enfermedad, debe hacer una deducción por día de espera correspondiente al 20 % del subsidio de enfermedad de una semana media. El periodo durante el cual se abona el subsidio de enfermedad (días 1-14) se denomina periodo de subsidio de enfermedad. Se cuenta en días naturales y está regulado en la Ley de Pensiones de Enfermedad sueca. Si el médico ha decidido que el trabajador no puede trabajar debido a una infección, no tiene que pagar la indemnización por enfermedad. Si se prevé que el trabajador estará enfermo durante más de 60 días, debe elaborar un plan de reincorporación al trabajo en un plazo máximo de 30 días desde el inicio de la enfermedad. El plan debe respaldar el trabajo de rehabilitación realizado en el lugar de trabajo e incluir las medidas que deben aplicarse para que su empleado pueda volver al trabajo. No es necesario que elabore un plan si, teniendo en cuenta el estado de salud del trabajador, es evidente que la reincorporación al trabajo no es posible.El empresario debe:El trabajador debe:

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