Discapacidad por trastorno de ansiedad
Pago del crédito universal por enfermedad mental
La ansiedad y la depresión son las principales causas de discapacidad entre los adultos en EE.UU. Muchas personas sufren ambos trastornos; casi la mitad de los diagnosticados con depresión también lo son con ansiedad.
En el caso de las personas que padecen ansiedad grave o depresión grave, los síntomas pueden mermar considerablemente la capacidad de trabajo. Pero demostrar una solicitud de incapacidad de la seguridad social basada en la salud mental puede ser un reto. Al fin y al cabo, los síntomas son muy subjetivos; un médico no puede diagnosticar la ansiedad basándose en una radiografía o un análisis de sangre. Sin embargo, los síntomas de la ansiedad y la depresión, como la irritabilidad, la falta de motivación, la pérdida de interés, la dificultad para concentrarse o recordar, la paranoia y los trastornos del sueño, pueden ser tan debilitantes como una discapacidad física, como un nervio pinzado o una enfermedad discal.
La Seguridad Social define una discapacidad como “cualquier impedimento mental o médico médicamente determinable que haya impedido a un individuo realizar un trabajo sustancial durante doce meses, que se prevea que impedirá a un individuo trabajar durante doce meses continuos o que se prevea que acabará con su muerte”.
¿Es la ansiedad una discapacidad laboral?
La ADA no contiene una lista definitiva de condiciones médicas que constituyen discapacidades. En cambio, la ADA define a una persona con una discapacidad como alguien que (1) tiene un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más “actividades importantes de la vida”, (2) tiene un registro de tal impedimento, o (3) se considera que tiene tal impedimento. Para obtener más información sobre cómo determinar si una persona tiene una discapacidad según la ADA, consulte Cómo determinar si una persona tiene una discapacidad según la Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADAAA).
Las personas con ansiedad pueden desarrollar algunas de las limitaciones que se comentan a continuación, pero rara vez las desarrollan todas. Además, el grado de limitación variará entre las personas. Tenga en cuenta que no todas las personas con ansiedad necesitarán adaptaciones para desempeñar su trabajo y que muchas otras pueden necesitar sólo algunas adaptaciones. Lo que sigue es sólo una muestra de las posibilidades disponibles. Pueden existir muchas otras soluciones de adaptación.
Las siguientes situaciones y soluciones son ejemplos reales de adaptaciones realizadas por clientes de JAN. Dado que las adaptaciones se realizan caso por caso, es posible que estos ejemplos no sean efectivos para todos los lugares de trabajo, pero le dan una idea de los tipos de adaptaciones que son posibles.
¿Es la ansiedad una discapacidad según la ley de igualdad?
Los trastornos de ansiedad, como el TOC, los trastornos de pánico, las fobias o el TEPT, se consideran una discapacidad y pueden dar derecho a las prestaciones por discapacidad de la Seguridad Social. Las personas con ansiedad pueden tener derecho a una discapacidad si son capaces de demostrar que su ansiedad les impide trabajar. Debe presentar pruebas que demuestren que su trastorno de ansiedad se ajusta a los requisitos del Libro Azul de la SSA.
Un trastorno de ansiedad es una condición caracterizada por sentimientos persistentes de aprensión, tensión o malestar. En el caso de las personas realmente discapacitadas por dicho trastorno, estas sensaciones no son simplemente nerviosismo, sino más bien sentimientos abrumadores de alarma e incluso de terror que pueden ser provocados por acontecimientos o situaciones ordinarias que ocurren en la vida cotidiana.
La ansiedad normal puede tener muchas causas, desde diversos trastornos mentales como la depresión, hasta reacciones adversas a la medicación, pasando por situaciones vitales estresantes pero temporales como el divorcio o la pérdida del empleo. En el diagnóstico de un trastorno de ansiedad incapacitante, el médico intentará descartar esas causas para demostrar que la base de la ansiedad del paciente no es atribuible a un problema o acontecimiento distinto. Además, el médico intentará establecer la duración y la gravedad de los síntomas de ansiedad, y determinar el impacto que esos síntomas tienen en su capacidad para realizar tareas cotidianas como el trabajo o la escuela. Para que se considere un verdadero “trastorno de ansiedad”, la ansiedad de una persona debe interferir directa y significativamente en el trabajo, las relaciones, la vida social y/o las actividades cotidianas.
Qué prestaciones puedo solicitar por depresión y ansiedad en el Reino Unido
Los trastornos de ansiedad son enfermedades mentales caracterizadas por sentimientos de miedo, preocupación y ansiedad que pueden ser abrumadores y continuos. Los trastornos de ansiedad suelen ser lo suficientemente graves como para interferir en las actividades diarias de una persona, así como en su capacidad para trabajar. Cuando una persona con un trastorno de ansiedad ya no puede mantener un empleo debido a su condición, puede tener derecho a las prestaciones por incapacidad de la Seguridad Social.
Como ya se ha dicho, los trastornos de ansiedad son una categoría de trastornos mentales que se definen por sentimientos de ansiedad, tensión e inquietud. La ansiedad es una emoción normal que todo el mundo puede sentir a veces. Las personas pueden sentirse ansiosas ante un conflicto con sus amigos o familiares, antes de llegar a un examen o entrevista importante, o al tomar una decisión que altere su vida. Estos sentimientos de ansiedad son temporales y forman parte normal de la vida; sin embargo, una persona con un trastorno de ansiedad es diferente. Los sentimientos y síntomas de ansiedad son mucho más intensos y no desaparecen con el tiempo. Los síntomas de un trastorno de ansiedad incluyen, entre otros, los siguientes
