Trastorno de ansiedad incapacidad laboral
¿Es la ansiedad una discapacidad según la ley de igualdad?
La ansiedad o fobia social es uno de los problemas de salud mental más comunes en los Estados Unidos hoy en día. El equipo cognitivo/neurológico de JAN recibe numerosas llamadas relacionadas con los trastornos de ansiedad, muchas de ellas específicamente relacionadas con las dificultades que tienen las personas para estar e interactuar con otros en el lugar de trabajo.
Si un empleado revela tener una fobia social y solicita ajustes razonables, el primer paso para el empleador puede ser determinar si el empleado tiene una discapacidad que cumpla con los requisitos de la ADA: un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida. Si se necesita una aclaración, el empleador puede solicitar documentación médica que confirme que el empleado tiene una condición que cumple con la definición de discapacidad según la ADA, e información sobre las limitaciones para comprender mejor las necesidades de acomodación.
Si a un individuo se le ha diagnosticado fobia social, es probable que, como mínimo, esté limitado en su capacidad para comunicarse con los demás. También es posible que otras actividades importantes de la vida se vean afectadas. Recuerde, una vez que el empresario establece que un empleado está sustancialmente limitado en cualquier actividad vital importante, entonces el empresario ha establecido que el empleado tiene una discapacidad y tiene derecho a una adaptación para cualquier limitación asociada a la discapacidad. La adaptación no tiene que ser sólo para la limitación que estableció la discapacidad, puede ser para cualquier limitación asociada con la discapacidad. La ansiedad social puede causar miedo y ansiedad generalizados en casi todas las áreas de la vida de un individuo, por lo que para alguien con este trastorno pueden existir limitaciones en la memoria, la concentración, la adaptación al cambio, el trabajo eficaz con los supervisores, la interacción con los compañeros de trabajo, los trastornos del sueño y otros.
¿Es la ansiedad una discapacidad según la ada?
Información adicionalNota del editorSpringer Nature se mantiene neutral con respecto a las reclamaciones jurisdiccionales en los mapas publicados y las afiliaciones institucionales.Información complementariaFichero adicional 1. Pensiones de invalidez en Finlandia.Derechos y permisos
Reimpresiones y permisosAcerca de este artículoCite este artículoArvilommi, P., Pallaskorpi, S., Linnaranta, O. et al. Discapacidad laboral a largo plazo debida al trastorno bipolar tipo I y II: resultados de un estudio prospectivo de seis años.
Int J Bipolar Disord 10, 19 (2022). https://doi.org/10.1186/s40345-022-00264-6Download citationShare this articleAnyone you share the following link with will be able to read this content:Get shareable linkSorry, a shareable link is not currently available for this article.Copy to clipboard
El trastorno de ansiedad generalizada es curable
Las discapacidades psiquiátricas tienen una dinámica única en el lugar de trabajo porque son muy comunes y a la vez muy mal comprendidas. El objetivo de este documento es informar a los empleadores, a los solicitantes de empleo y a los empleados sobre el tema:
Hecho: A pesar de los llamativos titulares, no hay pruebas creíbles de que las personas con problemas de salud mental supongan un peligro para los demás en el lugar de trabajo. De hecho, las personas con discapacidades psiquiátricas tienen muchas más probabilidades de ser víctimas que autores de violencia.
El contenido de esta hoja informativa se ha elaborado gracias a las subvenciones del National Institute on Disability, Independent Living, and Rehabilitation Research (NIDILRR números de subvención 90DP0088 y 90DP0086). NIDILRR es un centro dentro de la Administración para la Vida Comunitaria (ACL), del Departamento de Salud y Servicios Humanos (HHS). El contenido de esta hoja informativa no representa necesariamente la política de NIDILRR, ACL, HHS, y usted no debe asumir el respaldo del Gobierno Federal.
¿Es la ansiedad una discapacidad laboral?
Muchas personas con problemas de salud mental pueden trabajar y lo hacen. Encontrar un trabajo que les guste puede ayudar a mejorar su salud mental y darles un sentido de propósito. Los estudios demuestran que la mayoría de los adultos con un trastorno mental grave o severo quieren trabajar1 y que aproximadamente 6 de cada 10 pueden conseguirlo con el apoyo adecuado.2 Más de 1 de cada 4 mujeres que trabajan tienen algún tipo de discapacidad (una discapacidad física o un trastorno mental).3
Las mujeres cuyo estado de salud mental ha afectado a su capacidad para realizar las tareas cotidianas pueden tener más problemas para encontrar un trabajo, especialmente si han estado fuera de la población activa durante mucho tiempo. Si no tiene un trabajo a tiempo completo en este momento, puede probar un trabajo a tiempo parcial o un voluntariado antes de comprometerse con un trabajo a tiempo completo. También puedes hacer una prueba en línea, llamada evaluación de habilidades o de intereses, que puede ayudarte a saber más sobre los tipos de trabajo que podrían gustarte.
Si no puedes trabajar debido a una enfermedad mental o a cualquier otra discapacidad, existen algunas opciones de ayuda económica. Entre ellas están el seguro de invalidez y los pagos por invalidez a través de la Seguridad Social.
