Baja laboral por ansiedad fiv
La fecundación in vitro y el trabajo a tiempo completo en el Reino Unido
Una de cada ocho mujeres en edad reproductiva tiene dificultades para concebir o llevar a término un embarazo, lo que hace que la infertilidad sea tan común como el cáncer de mama y más frecuente que la diabetes tipo 2. Las mujeres -y sus empleadores- han tenido históricamente recursos limitados para hacer frente a los innumerables retos que la infertilidad les plantea en el trabajo. Queremos cambiar esta situación apoyando la capacidad de las mujeres para gestionar simultáneamente sus problemas de fertilidad y su carrera profesional.
En nuestra próxima investigación, entrevistamos a 40 mujeres profesionales -algunas de las cuales se citan aquí- que habían pasado recientemente por tratamientos de fertilidad mientras trabajaban a tiempo completo. Basándonos en sus experiencias sobre lo que dificultó las cosas y lo que las ayudó, ofrecemos una guía para manejar los tres principales retos a los que puede enfrentarse cualquier persona que experimente problemas de fertilidad.
Los tratamientos de fertilidad exigen ir a la clínica cada dos días, si no todos los días… Así que cuando la jornada laboral tenía que empezar a las 7 de la mañana y yo tenía que estar en la clínica a las 7 de la mañana, tenía que hacer malabarismos con mi equipo y tres o cuatro reuniones. Significaba reorganizar todo mi día. Significaba llegar alrededor de las 10:00. Y realmente se sentía como el paseo de la vergüenza.
Política de fertilidad
El estrés laboral puede estar causado por varios acontecimientos. Por ejemplo, una persona puede sentirse presionada si las exigencias de su trabajo (como los horarios o las responsabilidades) son mayores de lo que puede soportar. Otras fuentes de estrés laboral son los conflictos con los compañeros o los jefes, los cambios constantes y las amenazas a la seguridad laboral, como un posible despido.
En Australia se pagaron más de 133,9 millones de dólares en prestaciones a los trabajadores que habían presentado reclamaciones relacionadas con el estrés laboral durante el año fiscal 2004/2005. Según la Comisión Nacional de Salud y Seguridad, el estrés relacionado con el trabajo es el causante de los mayores periodos de absentismo.
Sin embargo, lo que una persona puede percibir como estresante, otra puede verlo como un reto. El hecho de que una persona experimente estrés laboral depende del trabajo, de la constitución psicológica de la persona y de otros factores (como la vida personal y la salud general). Síntomas del estrés laboral Los signos o síntomas del estrés laboral pueden ser físicos, psicológicos y de comportamiento.
Cuadro de la licencia de fertilidad
Medical Park le asiste con total profesionalidad y el mayor cuidado en cada paso de este milagroso viaje de construir una familia.¿Qué es la FIV? La FIV (Fertilización In Vitro) es un procedimiento, aplicado para eliminar una variedad de problemas de fertilidad. El método consiste básicamente en juntar el óvulo y el esperma fuera del cuerpo, en un entorno de laboratorio especializado. Y asignar un periodo de tiempo para que el embrión crezca en un entorno especial y preservado antes de ser transferido al útero de la mujer.
Como Parque Médico, somos capaces de lograr altas tasas de éxito gracias a los equipos de tecnología avanzada y a los conocimientos especializados de nuestro equipo de FIV, que compiten con los principales centros de FIV de todo el mundo y que se ponen en práctica en nuestros centros de fecundación in vitro. La tasa de éxito de nuestros centros está por encima de las tasas registradas por clínicas de renombre en Europa e iguala a las de Estados Unidos.
En el caso de los hombres, esta media aumenta hasta los 41 años en los hombres. Para las parejas que se someten a un tratamiento de FIV, si el hombre es menor de 41 años, la posibilidad de tener un bebé es cada vez mayor. – Un trastorno genético; si existe algún riesgo de transmitir un trastorno genético a su hijo debido a un problema relacionado con usted o su pareja, puede beneficiarse de la FIV para eliminar este riesgo mediante el diagnóstico genético preimplantacional. – Preservación de la fertilidad por cáncer o cualquier otra enfermedad que pueda dañar la fertilidad; algunos de los métodos de tratamiento disminuyen su tasa de fertilidad, como la radiación o la quimioterapia, por lo que la FIV es una de las opciones para la preservación.
Política de permisos de fertilidad
Kellogg’s, el gigante de los cereales, que emplea a unos 1.500 trabajadores en el Reino Unido, ha anunciado recientemente la introducción de nuevas políticas en el lugar de trabajo que ofrecerán apoyo a los empleados y permisos pagados a las mujeres en este sentido. Es uno de los primeros empleadores en reconocer que se trata de cuestiones importantes que requieren un apoyo empático y eficaz por parte de los directivos, y debo decir que es un soplo de aire fresco ver que un empleador toma medidas positivas y proactivas más allá de las requeridas para cumplir con sus obligaciones legales.
La menopausia, la pérdida del embarazo y la infertilidad pueden ser devastadoras para las afectadas, no sólo físicamente, sino que el desgaste emocional puede ser enorme. El estrés y la ansiedad de tratar de lidiar con estos problemas a menudo se ven agravados por la falta de comprensión general del empleador de lo que el empleado está pasando y su incapacidad para adaptar sus prácticas de trabajo para aliviar el estrés.
Recuerdo que, cuando me sometí a un tratamiento de fecundación in vitro, me resultó muy difícil y agotador no ser capaz de gestionar las expectativas de mi empleador para alcanzar el objetivo de horas prescritas mientras intentaba someterme al tratamiento (en aquel momento trabajaba para un bufete de abogados estadounidense en Boston). Sin embargo, cuando finalmente sentí que no tenía otra opción y le expliqué a mi jefe por lo que estaba pasando, se mostraron brillantes y me organizaron un tiempo libre remunerado para que pudiera realizar mi tratamiento de FIV sin tener que preocuparme también por el trabajo. Al no tener que lidiar con el estrés del trabajo, pude centrarme en mi tratamiento, aliviar parte de mi estrés y estar en el mejor lugar para optimizar las posibilidades de éxito del tratamiento. Funcionó y en mi último ciclo mientras estaba de baja, me quedé embarazada. Creo sinceramente que el enfoque comprensivo de mi empleador al permitirme la licencia fue decisivo, y la ventaja fue que fue pagada.
