Baja medica por ansiedad
Permiso retribuido de la Fmla
¿Tiene un empleado que quiere acogerse a la FMLA por motivos de salud mental? Está usted en el lugar adecuado. Incluso si un empleado tiene un miembro de la familia que sufre de problemas de salud mental, puede ser elegible para la licencia FMLA para ayudarles a lidiar con sus problemas. Estamos aquí para darle todos los consejos y directrices que necesita saber sobre cómo tomar la FMLA por razones de salud mental.
Los problemas de salud mental no son ninguna broma. La depresión severa, los trastornos de ansiedad, la discapacidad mental/los trastornos de salud mental, la esquizofrenia, la discapacidad mental, el trastorno de estrés postraumático, la depresión mayor y el trastorno bipolar son condiciones de salud graves que a veces requieren una licencia médica y/o ajustes razonables para ser tratados adecuadamente. ¿Qué hay que saber?
La Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) es una ley laboral que da derecho a los empleados a un permiso no remunerado (licencia) de hasta 12 semanas de duración para casos como bajas médicas, partos, enfermedades mentales, atención hospitalaria, cuidado de un familiar, etc.
La licencia FMLA se restablece después de un período de 12 meses, aunque la forma en que se determina ese período depende de la política de su empresa (véase más información sobre los calendarios de la FMLA). La licencia FMLA no tiene que tomarse en un solo período. En cambio, los empleados también pueden tomar una licencia FMLA intermitente, esto es especialmente importante para las condiciones de salud mental. Esto significa que el empleado puede dividir el tiempo en partes más pequeñas que le permitan salir del trabajo para sesiones de terapia, citas con el médico, etc.
Baja por estrés de la Fmla
Si tiene depresión o ansiedad, ya sabe que estas afecciones pueden limitar seriamente su capacidad para funcionar en el trabajo. La ley federal FMLA (Family and Medical Leave Act) puede ayudarle si necesita ausentarse del trabajo para recibir tratamiento o debido a las limitaciones provocadas por su enfermedad. La ley le permite tomarse hasta 12 semanas libres al año por motivos de salud. Aunque no se le pagará por ese tiempo, su empleador no puede despedirle o degradarle por tomar una licencia FMLA. La ley protege tu trabajo para que puedas tomarte el tiempo que necesites para recuperarte[1].
Requisitos de la Fmla
Sí. Suponiendo que usted trabaje para un empleador cubierto y sea elegible para la licencia FMLA, puede tomar una licencia si no puede trabajar debido a una condición de salud grave bajo la FMLA. Una afección crónica, ya sea física o mental (por ejemplo, artritis reumatoide, ansiedad, trastornos disociativos), que puede causar períodos ocasionales en los que una persona no puede trabajar, es una afección médica grave que cumple los requisitos si requiere tratamiento por parte de un proveedor de atención médica al menos dos veces al año y se repite durante un período prolongado.
Sí. Suponiendo que usted trabaje para un empleador cubierto y sea elegible para la licencia FMLA, puede tomar una licencia para visitas de tratamiento y sesiones de terapia para la condición. En virtud de la FMLA, puede utilizar el permiso disponible cuando no pueda trabajar, lo que incluye no poder realizar ninguna de las funciones esenciales de su puesto, debido a una enfermedad grave, o cuando esté recibiendo tratamiento para esa enfermedad.
(P) Mi hija, que tiene 24 años, ha sido dada de alta recientemente tras varios días de tratamiento hospitalario por una enfermedad mental. ¿Puedo utilizar la licencia FMLA para su cuidado? No puede trabajar ni ir a la escuela y necesita ayuda para cocinar, limpiar, hacer la compra y otras actividades cotidianas.
Cómo conseguir la fmla para la depresión y la ansiedad
Según una encuesta reciente, el 68% de los encuestados en Norteamérica afirma sentirse estresado al menos una vez a la semana. Y de esta cifra, sólo el 22% admite que se sentiría cómodo contándoselo a su jefe. El resultado de esto es que cada vez más empleados se toman una licencia por estrés en el trabajo.
En este post, compartiremos todo lo que necesitas saber sobre la baja por estrés. Responderemos a preguntas como “¿se paga la baja por estrés?”, “¿durante cuánto tiempo se puede tomar una baja por estrés?” y “¿se puede presentar una reclamación de indemnización por estrés?”. También compartiremos algunos consejos para ayudarle a reducir los niveles de estrés y ansiedad en su empresa.
La baja por estrés, también conocida como baja por incapacidad por estrés, es un tipo de baja médica que los empleados pueden solicitar si experimentan los efectos físicos y/o mentales del estrés, la ansiedad o la depresión.
Un ejemplo cada vez más común de baja por estrés que ven los empresarios desde el inicio de la pandemia es el agotamiento de los empleados en los trabajadores a distancia. El agotamiento se produce cuando los empleados mantienen altos niveles de estrés durante demasiado tiempo. Esto puede deberse a que están sobrecargados de trabajo, a que tienen un jefe duro con expectativas poco realistas o a que no tienen las herramientas y el apoyo adecuados para hacer su trabajo.
