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Ser diagnosticado con una condición de salud mental o buscar atención de salud mental no pone automáticamente en riesgo las credenciales relacionadas con el trabajo, como las autorizaciones de seguridad. La mayoría de las empresas reconocen que los empleados sanos que reciben ayuda cuando la necesitan son más productivos y eficaces en su trabajo que los que no rinden al máximo porque no se sienten bien.
Empezará a recibir ayuda el mismo día que se ponga en contacto con nosotros. Ofrecemos servicios el mismo día para asegurarnos de que podemos atender sus necesidades de salud mental o programar la atención de seguimiento adecuada de inmediato. La atención específica que reciba dependerá de la urgencia de sus necesidades y del nivel de tratamiento que busque.
Esta organización defiende las políticas que promueven la salud mental y los derechos de las personas que viven con problemas de salud mental. También proporcionan educación y conexiones con recursos de salud mental.
Ada alojamientos para la ansiedad y la depresión
La ADA no contiene una lista definitiva de condiciones médicas que constituyen discapacidades. En cambio, la ADA define a una persona con una discapacidad como alguien que (1) tiene un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más “actividades importantes de la vida”, (2) tiene un registro de tal impedimento, o (3) se considera que tiene tal impedimento. Para obtener más información sobre cómo determinar si una persona tiene una discapacidad según la ADA, consulte Cómo determinar si una persona tiene una discapacidad según la Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADAAA).
Las personas con ansiedad pueden desarrollar algunas de las limitaciones que se comentan a continuación, pero rara vez las desarrollan todas. Además, el grado de limitación variará entre las personas. Tenga en cuenta que no todas las personas con ansiedad necesitarán adaptaciones para desempeñar su trabajo y que muchas otras pueden necesitar sólo algunas adaptaciones. Lo que sigue es sólo una muestra de las posibilidades disponibles. Pueden existir muchas otras soluciones de adaptación.
Las siguientes situaciones y soluciones son ejemplos reales de adaptaciones realizadas por clientes de JAN. Dado que las adaptaciones se realizan caso por caso, es posible que estos ejemplos no sean efectivos para todos los lugares de trabajo, pero le dan una idea de los tipos de adaptaciones que son posibles.
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Savanna Taylor se licenció en Justicia Penal en la Universidad de Carolina del Sur. Se graduó en la Universidad de Clemson con un máster en Sociología Aplicada. Se centró en la salud mental y el comportamiento delictivo. En la actualidad, es una agente de la ley con doble certificación que trabaja en el estado de Carolina del Sur con el Departamento de Recursos Naturales.
El Dr. Bryan Lee Miller es profesor asociado de justicia penal en la Universidad de Clemson y becario Fulbright en la Universidad de Tampere. Obtuvo su doctorado en Criminología en la Universidad de Florida y sus intereses de investigación y enseñanza se centran en las drogas y la sociedad, las correcciones y la política de justicia penal. Es presidente de la Sección de Investigación sobre Drogas y Alcohol de la Academia de Ciencias de la Justicia Penal, editor asociado del American Journal of Criminal Justice y fue elegido presidente de la Southern Criminal Justice Association en 2021.
La Dra. Meghnaa Tallapragada es profesora asistente en el Departamento de Publicidad y Relaciones Públicas de la Universidad de Temple. Obtuvo su doctorado en Comunicación en la Universidad de Cornell y su investigación se centra en la evaluación y la mejora de las percepciones del público sobre temas controvertidos, en particular en las áreas de ciencia, salud y comunicación de riesgos.
Qué son las limitaciones funcionales de la ansiedad
El Programa de Asistencia al Empleado (EAP) está a su disposición y a la de sus familiares directos las 24 horas del día, los 7 días de la semana, si se encuentra en apuros o necesita algún tipo de apoyo en materia de salud mental. ¿No sabe a qué número llamar? Busque su departamento.
El Centro de Crisis y Derivación del EAP 24 horas recibe un gran número de llamadas. Por favor, permanezca en la línea o deje un mensaje para mantener la prioridad de la llamada. Estamos aquí para ayudarle y apoyarle. No toleraremos un lenguaje o un comportamiento violento, amenazante, discriminatorio o abusivo, y podemos terminar la llamada o la sesión de chat si hace caso omiso de este aviso. Gracias por tratar a nuestro personal con respeto.
Asegúrese de ponerse en contacto con el EAP utilizando el Chat o el teléfono, no ambos al mismo tiempo. Si no puede acceder al Chat desde su lugar de trabajo, le recomendamos que utilice un dispositivo personal. La conexión al Chat desde su lugar de trabajo puede estar bloqueada debido a los cortafuegos de los departamentos.
Los Servicios de Asistencia al Empleado contratan a profesionales de la salud mental que representan la diversidad del servicio público federal. Nuestro objetivo es asegurarnos de que contamos con profesionales con una formación diversa para poder conectar a los clientes, si lo solicitan, con el consejero adecuado en función de su experiencia. Esto puede incluir la experiencia en el apoyo a una comunidad específica o a un grupo que merece la pena.
