De baja por ansiedad
Baja por salud mental
Si sufre de estrés, puede ser necesaria una baja por enfermedad. Infórmese sobre sus derechos y obligaciones durante la baja por estrés y conozca las entrevistas y declaraciones obligatorias cuando esté de baja por estrés.
Si está de baja por enfermedad con estrés, hay límites a lo que puede hacer. Básicamente, no se le permite realizar actividades que agraven su estrés, ya que el objetivo de su baja por enfermedad es recuperarse. Por ejemplo, a algunas personas les resulta estresante viajar, mientras que a otras les relaja.
Su empresa está obligada a mantener una entrevista con usted en el plazo de cuatro semanas a partir del primer día de enfermedad. El objetivo es ver si usted y su empresario pueden colaborar para encontrar soluciones que le ayuden a volver al trabajo.
Está obligado a asistir a la entrevista de baja por enfermedad, salvo que su médico considere que agravará su estrés. Si usted y su empresario están de acuerdo en que no es necesario que asista en persona, también puede hacerlo por Internet o por teléfono.
¿Debo decirle a mi jefe que tengo depresión?
El estrés es una parte inevitable de la vida, pero si sientes que está obstaculizando seriamente tu capacidad para trabajar con eficacia, puedes considerar la posibilidad de pedir una baja por estrés. Sepa que no está solo en su lucha contra el estrés.
La baja por estrés es un tipo de permiso que los empleados pueden tomar para hacer frente a los problemas relacionados con el estrés. Tenga en cuenta que la “baja por estrés” no es un término técnico, sino que se engloba dentro de la “baja médica”.
Los empleados pueden considerar que la baja por estrés es necesaria cuando los problemas de salud mental son tan graves que no pueden resolverse con una breve pausa en el trabajo. Si estás experimentando alguna de las siguientes situaciones, puedes ser elegible para una licencia por estrés:
La solicitud de una excedencia dependerá de las políticas de tu empresa, por lo que es esencial consultar el manual del empleado antes de iniciar el proceso. Sin embargo, hay algunos pasos que debes seguir independientemente de tu empresa:
La baja por estrés no está pensada como unas vacaciones. Se supone que debes utilizar este tiempo para abordar tu relación con el estrés y encontrar una forma de avanzar. Por ello, te recomendamos que aproveches al máximo tu baja por estrés siguiendo los siguientes pasos:
Mensaje de baja por enfermedad
En un estudio reciente publicado por la Comisión de Salud Mental de Canda, se descubrió que uno de cada cinco trabajadores tiene problemas de salud mental. Además, al menos 500.000 personas solicitan la baja por enfermedad debido a sus dificultades de salud mental causadas por el estrés.
Si eres una persona que sufre altos niveles de estrés o cualquier otro problema de salud mental, hemos recopilado este artículo con la información que necesitas saber sobre tus derechos en el lugar de trabajo en relación con el estrés y la baja por salud mental.
Según la Ley de Normas Laborales de BC, si has estado empleado durante un mínimo de 90 días consecutivos por la empresa, tienes derecho a un máximo de 3 días de permiso no retribuido por año laboral por enfermedad o lesión personal.
Aunque la ley exige que se avise a la empresa si no se puede acudir al trabajo por motivos de salud, no es necesario presentar una nota del médico a la empresa.
Según el Código de Derechos Humanos de Columbia Británica, la empresa tiene la obligación de adaptarse a cualquier condición que le impida trabajar. En otras palabras, su empleador está obligado a asegurarse de que se tengan en cuenta sus necesidades antes de despedirle sin más.
Ansiedad por la vuelta al trabajo
El estrés sigue siendo uno de los principales factores relacionados con el trabajo que afectan a la salud de los adultos en el Reino Unido. Según el Health and Safety Executive (HSE), el estrés, la depresión o la ansiedad representaron la mitad de los casos de enfermedades causadas por el trabajo en 2020/21. Se estima que 822.000 empleados se vieron afectados.
La creciente prevalencia de bajas laborales por estrés plantea importantes cuestiones. Como empleador, se enfrenta al dilema de equilibrar la preocupación por la salud de los empleados con la productividad y los costes de las operaciones.
En este artículo, veremos cómo puede encontrar ese delicado equilibrio y por dónde debería empezar. Si tiene problemas con el personal que se da de baja por estrés, llame a nuestra línea de ayuda de RRHH 24 horas al día, 7 días a la semana, al 01455 858 132.
Pueden tener dificultades en su vida personal. O pueden pasar por una tensión laboral que afecte negativamente a su salud mental. En este caso, es su responsabilidad evaluar los riesgos y mejorar su entorno de trabajo.
Los empresarios tienen el deber de velar por el bienestar de su personal. Pero a muchas personas les cuesta hablar del estrés y la ansiedad relacionados con el trabajo. Ya sea por miedo a perder el empleo o a ser considerados como personas de bajo rendimiento, hemos visto que los empleados son reacios a abordar estos temas con sus jefes.
