Alargar baja por ansiedad
Cómo conseguir que se apruebe la baja por estrés
En un estudio reciente publicado por la Comisión de Salud Mental de Canda, se constató que uno de cada cinco trabajadores tiene problemas de salud mental. Además, al menos 500.000 personas solicitan la baja por enfermedad debido a sus dificultades de salud mental causadas por el estrés.
Si eres una persona que sufre altos niveles de estrés o cualquier otro problema de salud mental, hemos recopilado este artículo con la información que necesitas saber sobre tus derechos en el lugar de trabajo en relación con el estrés y la baja por salud mental.
Según la Ley de Normas Laborales de BC, si has estado empleado durante un mínimo de 90 días consecutivos por la empresa, tienes derecho a un máximo de 3 días de permiso no retribuido por año laboral por enfermedad o lesión personal.
Aunque la ley exige que se avise a la empresa si no se puede acudir al trabajo por motivos de salud, no es necesario presentar una nota del médico a la empresa.
Según el Código de Derechos Humanos de Columbia Británica, la empresa tiene la obligación de adaptarse a cualquier condición que le impida trabajar. En otras palabras, su empleador está obligado a asegurarse de que se tengan en cuenta sus necesidades antes de despedirle sin más.
Cómo conseguir una baja laboral por estrés y ansiedad
En las empresas se dan a menudo situaciones en las que el personal pide una baja por salud mental, especialmente en estos tiempos difíciles. Lo cierto es que los problemas de salud mental en el trabajo pueden ser variados, estar causados por multitud de cuestiones y ser muy complicados de solucionar.
Independientemente de la razón por la que el personal no pueda trabajar debido a su salud mental, se debe procesar el tiempo libre tomado como licencia por enfermedad. Si están de baja durante al menos cuatro días, deben recibir al menos la tasa actual de la paga legal por enfermedad (SSP).
Si la baja es de siete días o menos, no es necesario que el trabajador presente un certificado de aptitud o cualquier otra prueba de enfermedad emitida por un profesional médico. Sin embargo, tendrán que presentarle un justificante si la baja es superior a 7 días.
Esto significa que si el personal tiene que pedir una baja por salud mental y no se siguen los procedimientos adecuados, incluso si se ve perjudicado por ello, podría presentar una costosa demanda por discriminación.
Incluso las afecciones que no se consideran técnicamente una discapacidad, como el estrés, deben ser tratadas y gestionadas cuidadosamente. El estrés puede conducir fácilmente a la ansiedad en el trabajo que, si no se controla, podría causar la exacerbación o la creación de una discapacidad de salud mental.
Baja laboral por salud mental
Sí. Suponiendo que usted trabaje para un empleador cubierto y sea elegible para la licencia FMLA, puede tomar una licencia si no puede trabajar debido a una condición de salud grave bajo la FMLA. Una afección crónica, ya sea física o mental (por ejemplo, artritis reumatoide, ansiedad, trastornos disociativos), que puede causar períodos ocasionales en los que una persona no puede trabajar, es una afección médica grave que reúne los requisitos necesarios si requiere tratamiento por parte de un proveedor de atención médica al menos dos veces al año y se repite durante un período prolongado.
Sí. Suponiendo que usted trabaje para un empleador cubierto y sea elegible para la licencia FMLA, puede tomar una licencia para visitas de tratamiento y sesiones de terapia para la condición. En virtud de la FMLA, puede utilizar el permiso disponible cuando no pueda trabajar, lo que incluye no poder realizar ninguna de las funciones esenciales de su puesto, debido a una enfermedad grave, o cuando esté recibiendo tratamiento para esa enfermedad.
(P) Mi hija, que tiene 24 años, ha sido dada de alta recientemente tras varios días de tratamiento hospitalario por una enfermedad mental. ¿Puedo utilizar la licencia FMLA para su cuidado? No puede trabajar ni ir a la escuela y necesita ayuda para cocinar, limpiar, hacer la compra y otras actividades cotidianas.
Tiempo medio de baja laboral por ansiedad
Tener una buena salud mental es muy importante, ya que le ayuda a usted y a su personal a llevar una vida sana y feliz. En estos momentos difíciles, los empleados deben recibir una paga por enfermedad, un permiso legal y ajustes laborales.
La cuantía máxima de la paga por enfermedad que debes proporcionar es de 99,35 libras semanales (a partir de 2022). Y normalmente se paga al cuarto día de la baja por enfermedad. Los tres primeros días no cuentan como “días hábiles”, por lo que no tiene que pagarles la indemnización por enfermedad.
Si la baja es superior a siete días, debe presentar una declaración de aptitud. (También se conoce como certificado de enfermedad, certificado de aptitud o certificado médico). La proporciona un profesional de la medicina y normalmente describe el estado de salud de la persona y su capacidad de trabajo.
Cuando el empleado se sienta mejor, puede recibir una nota del médico que diga que puede volver al trabajo. En este caso, debes celebrar una reunión o entrevista cuando se reincorpore al trabajo. Aprovecha este momento para hablar de la salud del empleado y de si necesita alguna adaptación laboral.
