Baja laboral por ansiedad
Esta podría ser la razón por la que estás deprimido o ansioso | Johann Hari
La Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA, por sus siglas en inglés) proporciona un permiso protegido por el trabajo para tratar las condiciones de salud mental. Esta hoja informativa explica cuándo los empleados elegibles de los empleadores cubiertos pueden usar la licencia FMLA para su propia condición de salud mental o la de un miembro de la familia.
Un empleado elegible puede tomar una licencia FMLA por su propia condición de salud grave, o para cuidar a un cónyuge, hijo o padre debido a una condición de salud grave. Una condición de salud grave puede incluir una condición de salud mental.
Una condición de salud mental grave que requiere atención hospitalaria incluye una estancia de una noche en un hospital u otro centro de atención médica, como, por ejemplo, un centro de tratamiento para la adicción o trastornos de la alimentación.
Un empleador puede exigir a un empleado que presente un certificado de un proveedor de atención médica para respaldar la necesidad del empleado de una licencia FMLA. La información proporcionada en la certificación debe ser suficiente para apoyar la necesidad de la licencia, pero no se requiere un diagnóstico.
Karen no puede trabajar ocasionalmente debido a una fuerte ansiedad. Acude a un médico mensualmente para controlar sus síntomas. Karen utiliza el permiso FMLA para tomarse un tiempo libre cuando no puede trabajar de forma inesperada debido a su enfermedad y cuando tiene una cita programada para ver a su médico durante su turno de trabajo.
Tenía un perro negro, su nombre era depresión
En un estudio reciente publicado por la Comisión de Salud Mental de Canda, se descubrió que una de cada cinco personas que trabajan lucha contra los problemas de salud mental. Además, al menos 500.000 personas piden la baja por enfermedad debido a sus dificultades de salud mental causadas por el estrés.
Si eres una persona que sufre altos niveles de estrés o cualquier otro problema de salud mental, hemos recopilado este artículo con la información que necesitas saber sobre tus derechos en el lugar de trabajo en relación con el estrés y la baja por salud mental.
Según la Ley de Normas Laborales de BC, si has estado empleado durante un mínimo de 90 días consecutivos por la empresa, tienes derecho a un máximo de 3 días de permiso no retribuido por año laboral por enfermedad o lesión personal.
Aunque la ley exige que se avise a la empresa si no se puede acudir al trabajo por motivos de salud, no es necesario presentar una nota del médico a la empresa.
Según el Código de Derechos Humanos de Columbia Británica, la empresa tiene la obligación de adaptarse a cualquier condición que le impida trabajar. En otras palabras, su empleador está obligado a asegurarse de que se tengan en cuenta sus necesidades antes de despedirle sin más.
Dos errores que hay que evitar al solicitar una baja médica
Las ausencias por enfermedad relacionadas con el estrés son cada vez más frecuentes en el lugar de trabajo. Los empleadores se enfrentan a un acto de equilibrio entre el apoyo al bienestar de sus empleados y la minimización del riesgo de interrupción operativa y el impacto en otros empleados resultante de las bajas laborales por estrés.
El estrés relacionado con el trabajo se ha convertido en algo común en el lugar de trabajo moderno, a menudo debido a una sobrecarga de presiones y a las exigencias que se imponen al individuo en el día a día. Se trata de una condición de salud tanto psicológica como física causada principalmente por el entorno de trabajo de una persona y/o su función.
Aunque no existe una definición única del estrés laboral, suele manifestarse con síntomas como apatía, fatiga, insomnio, exceso de sueño, dolores de cabeza, irritabilidad, palpitaciones e incluso ataques de pánico, y a menudo puede provocar problemas de salud a largo plazo, como ansiedad o depresión.
El estrés relacionado con el trabajo está ampliamente reconocido como un grave problema de salud y seguridad, que todos los empresarios deben abordar si quieren cumplir la legislación británica en materia de salud y seguridad. En otras palabras, el empresario tiene la obligación de tratar el estrés laboral como cualquier otro riesgo para la salud.
Tiempo medio de baja laboral por ansiedad
El estrés sigue siendo uno de los principales factores relacionados con el trabajo que afectan a la salud de los adultos en el Reino Unido. Según el Health and Safety Executive (HSE), el estrés, la depresión o la ansiedad representaron la mitad de los casos de enfermedades causadas por el lugar de trabajo en 2020/21. Se estima que 822.000 empleados se vieron afectados.
La creciente prevalencia de bajas laborales por estrés plantea importantes cuestiones. Como empleador, se enfrenta al dilema de equilibrar la preocupación por la salud de los empleados con la productividad y los costes de las operaciones.
En este artículo, veremos cómo puede encontrar ese delicado equilibrio y por dónde debería empezar. Si tiene problemas con el personal que se da de baja por estrés, llame a nuestra línea de ayuda de RRHH 24 horas al día, 7 días a la semana, al 01455 858 132.
Pueden tener dificultades en su vida personal. O pueden pasar por una tensión laboral que afecte negativamente a su salud mental. En este caso, es su responsabilidad evaluar los riesgos y mejorar su entorno de trabajo.
Los empresarios tienen el deber de velar por el bienestar de su personal. Pero a muchas personas les cuesta hablar del estrés y la ansiedad relacionados con el trabajo. Ya sea por miedo a perder el empleo o a ser considerados como personas de bajo rendimiento, hemos visto que los empleados se muestran reacios a abordar estos temas con sus jefes.
