Reincorporarse al trabajo tras baja por ansiedad
Depresión por baja laboral
Imagina que, como profesional de RRHH, has ayudado a una empleada que lucha contra un problema de salud mental a coordinar una baja laboral. Ella y su médico están trabajando juntos en su cuidado. Has ayudado a su jefe y a su equipo a adaptarse a su ausencia. El trabajo duro ha quedado atrás, ¿verdad? Ahora puedes estar más tranquilo sabiendo que ella volverá cuando esté mejor, se meterá en el papel que antes tenía y todo volverá a ser como antes.
No tan rápido. El éxito de un empleado al volver al trabajo puede depender -mucho- de lo que usted haga. Si tu empleada ha estado fuera durante un tiempo, casi puedes garantizar que no será capaz de retomar sus funciones a toda velocidad en el momento en que regrese. Pero si se limita a reducir su carga de trabajo de forma arbitraria, tampoco es probable que la ayude a ella ni al equipo a largo plazo. Desarrollar un plan basado en las capacidades, en colaboración con la empleada y su jefe, idear soluciones proactivas para los posibles desafíos y programar controles y ajustes regulares a lo largo del camino son pasos que RRHH puede dar para ayudar a mejorar las posibilidades de un resultado más positivo, para todos.
Cómo ayudar a alguien con depresión
Si la baja por discapacidad mental se gestiona mal, el empleado podría presentar una reclamación por discriminación por discapacidad. Si la Comisión de Relaciones Laborales (WRC) le declara culpable, puede acabar enfrentándose a gastos de indemnización y daños y perjuicios empresariales.
La Ley de Baja por Enfermedad de 2022 se convirtió en ley el 20 de julio de 2022 y, aunque todavía no ha entrado en vigor, lo hará a finales de este año. Por lo tanto, es importante tener en cuenta los nuevos requisitos y prepararse con antelación a su entrada en vigor. Cuando los empleados estén de baja por enfermedad, tendrá que proporcionarles la paga legal por enfermedad (SSP). Se trata de un pago que les ayuda económicamente durante este periodo de ausencia.
En otros casos, un empleado puede decidir tomar una nueva licencia en su trabajo. Esto puede deberse a que su enfermedad ha empeorado. Entonces, un profesional sanitario puede prescribirle “reposo” como parte de su proceso de recuperación.
Hay muchas variantes de una enfermedad mental. La mayoría de las personas pueden compartir síntomas o emociones similares, como ansiedad, depresión o confusión. Otras pueden tratar de controlar su estado mediante el uso de sustancias tóxicas, como el alcohol o las drogas.
Programa de acceso al trabajo en el Reino Unido
Las ausencias por enfermedad relacionadas con el estrés son cada vez más frecuentes en el lugar de trabajo. Los empleadores se enfrentan a un acto de equilibrio entre el apoyo al bienestar de sus empleados y la minimización del riesgo de interrupción operativa y el impacto en otros empleados resultante de las bajas laborales por estrés.
El estrés relacionado con el trabajo se ha convertido en algo común en el lugar de trabajo moderno, a menudo debido a una sobrecarga de presiones y a las exigencias que se imponen al individuo en el día a día. Se trata de una condición de salud tanto psicológica como física causada principalmente por el entorno de trabajo de una persona y/o su función.
Aunque no existe una definición única del estrés laboral, suele manifestarse con síntomas como apatía, fatiga, insomnio, exceso de sueño, dolores de cabeza, irritabilidad, palpitaciones e incluso ataques de pánico, y a menudo puede provocar problemas de salud a largo plazo, como ansiedad o depresión.
El estrés relacionado con el trabajo está ampliamente reconocido como un grave problema de salud y seguridad, que todos los empresarios deben abordar si quieren cumplir la legislación británica en materia de salud y seguridad. En otras palabras, el empresario tiene la obligación de tratar el estrés laboral como cualquier otro riesgo para la salud.
Cómo volver al trabajo tras una baja por enfermedad mental
En circunstancias como éstas, es natural experimentar ansiedad. Puede hablar con su jefe/supervisor, que podrá aconsejarle sobre los servicios disponibles para ayudarle, incluyendo programas como el Programa de Asistencia al Empleado.
Los “Otros permisos con sueldo (699)” se evaluarán caso por caso, teniendo en cuenta si el empleado está disponible para trabajar. Las decisiones se tomarán en consulta con los asesores de relaciones laborales.
Se han introducido medidas temporales para la administración del Plan de Asistencia Dental de los Servicios Públicos (PSDCP) y del Plan de Servicios Dentales de los Pensionistas (PDSP) para ayudar a disminuir el impacto de la suspensión de los servicios dentales no urgentes y apoyar las recomendaciones de las autoridades de salud pública para el distanciamiento físico.
Para solicitar las prestaciones de invalidez, hay que rellenar 4 formularios y enviarlos al administrador del plan correspondiente (Sun Life o Industrial Alliance). Ahora los formularios pueden firmarse y enviarse por vía electrónica:
El superior jerárquico de un trabajador puede ahora cumplimentar y enviar el formulario de declaración (del jefe/supervisor inmediato), siempre que indique que lo hace debido a la indisponibilidad del jefe/supervisor inmediato del trabajador.
